什么是构成性解雇？(a constructive discharge?)

假设性解雇是指雇员因不可容忍的工作条件而辞职的情况。如果遵循某些程序，雇员可以辩称，即使他或她看起来是自愿辞职的，但离开该职位相当于一种不利的就业行为，相当于无故被解雇。基于这些理由，雇员可能有权获得法律补救，如赔偿。...

A constructive discharge refers to a situation in which an employee quits as a result of intolerable working conditions, such as continuous bullying.

假设性解雇是指雇员因不可容忍的工作条件而辞职的情况。如果遵循某些程序，雇员可以辩称，即使他或她看起来是自愿辞职的，但离开该职位相当于一种不利的就业行为，相当于无故被解雇。基于这些理由，雇员可能有权获得法律补救，如赔偿。

Severe harassment may be grounds for a constructive discharge.

在一个关于建设性解雇的简单例子中，一名员工可能会经历反复的性骚扰，使工作场所变得不安全和不舒服。最终，这可能会促使该员工辞职，而不是继续工作，因为工作环境太不愉快了。该雇员可以将此案告上法庭，认为雇主在法律上必须解决性骚扰问题，以便该雇员能够继续工作。

必须满足几个标准，才能真正被认为是推定解雇的案件。首先是任何有理智的人在同样的情况下都会辞职。一些可能迫使有理智的人辞职的情况包括在工作场所的反复羞辱，惩罚性的降职或调职，工作场所的敌意，歧视，如例行的种族主义言论，或性骚扰。相比之下，因为对办公桌位置不满意而辞职的人可能无权获得赔偿。

另一个必须达到的标准是证明该雇员遵循了程序。雇员应该以口头和书面形式指出不可容忍的情况。此外，雇主必须有两周的时间来补救这种情况。如果雇员觉得情况非常不愉快，以至于无法工作，她或他就有权在雇主处理这种情况时获得带薪休假。同样，雇员必须能够证明这种情况是最近才出现的，并且是由雇主唆使或容忍的。

如果雇员辞职是因为工作条件无法忍受，而雇主拒绝纠正，这是非自愿选择。虽然雇员可能已经提出了辞职，但这是因为雇员认为没有其他选择。有人被迫从无法容忍的工作场所辞职，将被视为推定解雇案，雇主可能面临处罚。正在考虑因为不愉快的工作条件而辞职的人应该与律师讨论这种情况，以确保他们遵循程序，这样，如果他们确实需要辞职并将案件告上法庭，建设性解雇案件的基础就已经奠定了。