【工作场所歧视】的知识问答

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什么是投诉人？(a complainant?)

申诉人是指提出正式法律申诉的人，目的是让执法部门或法院处理该申诉。根据指控的性质，这些人也可能被称为请愿者或原告。一旦提出正式的法律指控，将采取一些步骤来评估指控，并确定如何推进这些指控。提出虚假指控可能会受到惩罚，因为这被认为是对被告的声誉造成损害，此外还浪费了政府的时间和资源。...

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awlzr0079 发布于 2022-02-18 10:38

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如何我可以停止电话骚扰吗？(i stop telephone harassment?)

应对电话骚扰，首先要保持一定程度的匿名性，所以获得一个未登记的号码是一个很好的第一步。如果你接到一个骚扰电话，你一般应该挂断电话，以避免鼓励这种负面行为。如果电话持续不断，或者它们具有威胁性，不要犹豫，让当局和电话公司介入。警方可以采取一些正式行动，但有时需要比一个电话更多的时间才能让他们感兴趣。一般来说，电话公司的情况也是如此。...

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俊凯的小小蟹_ 发布于 2022-02-18 09:27

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什么是职场歧视？(workplace discrimination?)

工作场所歧视是指个人在申请工作时或在工作时因其受保护的身份而受到不同对待。在美国，工作场所歧视是非法的；这意味着一个人不能因某些资格而受到不同待遇，如种族、性别、国籍、肤色、年龄或残疾。美国的各种联邦和州法律将工作场所的歧视定为非法。...

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ljljljlnnl553 发布于 2022-02-18 07:31

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什么是逆向歧视？(reverse discrimination?)

逆向歧视发生在一个普遍受到青睐或被认为是多数人的群体受到不利于少数群体的待遇。换句话说，当男性--传统上的多数人和受青睐的群体--受到歧视而偏向于女性时，就可能发生反向歧视。当高加索人受到的待遇不如非高加索人时，也可能出现这种歧视。...

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bnjwsh61 发布于 2022-02-18 00:40

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什么是不同的影响？(a disparate impact?)

差异性影响是指对受保护阶层的个人产生不利影响的就业测试或做法。根据美国的民权立法，具有差异性影响的就业资格和条件可能导致违反平等保护规则。这可能使公司面临潜在的诉讼、罚款和处罚。...

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c9033ow4 发布于 2022-02-18 00:28

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什么是宗教歧视？(religious discrimination?)

当一个人或群体受到不公平、不公正或不愉快的待遇，使他们与其他人不同时，就会发生歧视。当人们因为信仰或缺乏信仰而受到这种类型的待遇时，这被称为宗教歧视。社会各阶层往往会制定一些措施，防止人们开始或经历这种类型的待遇。...

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ucwe248404 发布于 2022-02-17 23:24

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什么是构成性解雇？(a constructive discharge?)

假设性解雇是指雇员因不可容忍的工作条件而辞职的情况。如果遵循某些程序，雇员可以辩称，即使他或她看起来是自愿辞职的，但离开该职位相当于一种不利的就业行为，相当于无故被解雇。基于这些理由，雇员可能有权获得法律补救，如赔偿。...

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盒子先生啊发布于 2022-02-17 21:11

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什么是工作场所调解？(workplace mediation?)

工作场所调解是一个过程，通过这个过程，工作或与工作环境有关的争端中的各方试图在公正的第三方的帮助下解决问题。这个第三方被称为调解员。调解过程通常是自愿和保密的。通常，调解是在没有律师在场和法院系统参与的情况下进行的。...

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gh342ebt0 发布于 2022-02-17 14:10

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什么是故意造成的精神痛苦？(intentional infliction of emotional distress?)

故意造成精神痛苦（IIED），是一种可以在民事诉讼中提起的侵权法诉讼。一般来说，它是针对故意以一种旨在--而且事实上确实造成--另一个人严重精神痛苦的方式行事的人提出的。一个IIED的例子是，医生告诉病人的妻子病人已经死亡，即使病人完全健康，只是为了给妻子造成痛苦。这是最难证明的侵权行为索赔之一，一些司法管辖区历来将其视为一种轻率的诉讼理由。...

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jev91069 发布于 2022-02-17 12:49

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什么是种族歧视？(race discrimination?)

种族歧视是种族主义的一部分，可以说种族主义是以种族或族裔作为判断他人优劣的标准。种族歧视也可能是一个法律术语，用于定义人们可以或不可以采取行动的方式。例如，联合国排除了基于“种族、肤色、血统或民族或族裔血统”的“区别、排斥、限制或偏好”...

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可爱的喵娘882 发布于 2022-01-20 10:40

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什么是怀孕歧视法？(the pregnancy discrimination act?)

1978年《怀孕歧视法》是对1964年《美国民权法》第七编的修正案。它基本上规定，至少有15名员工的公司因怀孕或生了孩子而歧视妇女是非法的。它还禁止因怀孕或分娩可能导致的医疗问题而歧视妇女。该法为怀孕期间申请工作的妇女以及怀孕期间已经就业的妇女提供了某些保护。。...

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o152599 发布于 2022-01-18 07:22

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如何我选择最好的工作场所设计？(i choose the best workplace design?)

创建工作场所设计通常是为了提高共享工作空间的人员的工作流程和生产率。你最好的工作场所设计取决于你工作的行业类型以及你在生产力方面的目标。一般来说，最佳的工作场所设计是最大限度地扩大空间、鼓励互动并提高员工舒适度的设计。选择正确的工作场所设计甚至可以提高员工士气。...

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msa9868 发布于 2022-01-02 16:10

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什么是虚拟工作场所？(a virtual workplace?)

虚拟工作场所有各种不同的定义，但主要指的是一种工作环境，它可能没有一个中心的、特定的位置，所有员工每天都在其中工作。这种类型的工作场所通常依赖于互联网连接等技术和其他资源，如电话、会议软件和来自多个地点（通常是员工家）的传真，而不是实体实体位置。换句话说，公司由来自不同地点的员工组成，工作场所不是一个真正的单一地点。。...

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ipbjye187 发布于 2022-01-02 15:21

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什么是保护工作场所安全的最佳方法？(the best ways to protect workplace security?)

保护工作场所安全的最佳方法之一是采用风险管理策略。组织中负责安全和健康的个人必须善于发现风险，并找到和实施降低或消除这些风险的方法。通过风险管理保护工作场所的安全包括以下几个明确定义的步骤。...

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CGJJCVH 发布于 2022-01-01 14:31

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什么是价格歧视？(price discrimination?)

价格歧视是指一个零售商、批发商或制造商向不同客户收取相同商品的不同价格。这是一种普遍的做法，并不一定意味着消极歧视。然而，从历史上看，它一直被以消极的方式使用，早期形式当然存在于美国有吉姆·克罗法的州，例如，黑人消费者很可能比白人消费者为相同数量和物品支付更多的费用。一般来说，这种类型的歧视在今天非常罕见。...

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frhwyiepnv 发布于 2021-12-24 18:43

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