【歧视法】的知识问答 - tl80互动问答网

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什么是诽谤法？(slander laws?)

诽谤是对人格的口头诋毁。诽谤是一种民事犯罪，发生在一方对第三方做出关于另一方的虚假和恶意的陈述。许多司法管辖区都有处理这类行为的诽谤法，并允许受伤害的一方获得赔偿。...

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貉插妖初腰钱发布于 2022-02-18 11:21

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什么是投诉人？(a complainant?)

申诉人是指提出正式法律申诉的人，目的是让执法部门或法院处理该申诉。根据指控的性质，这些人也可能被称为请愿者或原告。一旦提出正式的法律指控，将采取一些步骤来评估指控，并确定如何推进这些指控。提出虚假指控可能会受到惩罚，因为这被认为是对被告的声誉造成损害，此外还浪费了政府的时间和资源。...

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awlzr0079 发布于 2022-02-18 10:38

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如何我可以停止电话骚扰吗？(i stop telephone harassment?)

应对电话骚扰，首先要保持一定程度的匿名性，所以获得一个未登记的号码是一个很好的第一步。如果你接到一个骚扰电话，你一般应该挂断电话，以避免鼓励这种负面行为。如果电话持续不断，或者它们具有威胁性，不要犹豫，让当局和电话公司介入。警方可以采取一些正式行动，但有时需要比一个电话更多的时间才能让他们感兴趣。一般来说，电话公司的情况也是如此。...

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俊凯的小小蟹_ 发布于 2022-02-18 09:27

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什么是不同的影响？(a disparate impact?)

差异性影响是指对受保护阶层的个人产生不利影响的就业测试或做法。根据美国的民权立法，具有差异性影响的就业资格和条件可能导致违反平等保护规则。这可能使公司面临潜在的诉讼、罚款和处罚。...

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c9033ow4 发布于 2022-02-18 00:28

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什么是宗教歧视？(religious discrimination?)

当一个人或群体受到不公平、不公正或不愉快的待遇，使他们与其他人不同时，就会发生歧视。当人们因为信仰或缺乏信仰而受到这种类型的待遇时，这被称为宗教歧视。社会各阶层往往会制定一些措施，防止人们开始或经历这种类型的待遇。...

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ucwe248404 发布于 2022-02-17 23:24

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什么是构成性解雇？(a constructive discharge?)

假设性解雇是指雇员因不可容忍的工作条件而辞职的情况。如果遵循某些程序，雇员可以辩称，即使他或她看起来是自愿辞职的，但离开该职位相当于一种不利的就业行为，相当于无故被解雇。基于这些理由，雇员可能有权获得法律补救，如赔偿。...

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盒子先生啊发布于 2022-02-17 21:11

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什么是惩戒性赔偿？(exemplary damages?)

示范性损害赔偿是法院案件中裁定的损害赔偿，它超出了对受害者的赔偿。这些损害赔偿在一些法律体系中也被称为惩罚性损害赔偿。并非所有国家都允许法院判给示范性损害赔偿，不允许的国家一般不会支持这种性质的裁决。这类损害赔偿明确是为了惩罚犯错的人，而不是为了赔偿受害者可能遭受的任何伤害。...

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r784465730 发布于 2022-02-17 21:06

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什么是三倍赔偿？(treble damages?)

在某些类型的案件中，如果判决了损害赔偿，法院可以将损害赔偿的数额调整为原来判决数额的三倍。这就是所谓的三倍赔偿。在某些情况下，它们可能是法律要求的，而在其他情况下，法官在作出最终裁决时有一些自由裁量权。这些损害赔偿是为了惩罚性的，以作为对某些类型的行为的抑制。...

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b1r0dxpjvw5ira 发布于 2022-02-17 13:45

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什么是故意造成的精神痛苦？(intentional infliction of emotional distress?)

故意造成精神痛苦（IIED），是一种可以在民事诉讼中提起的侵权法诉讼。一般来说，它是针对故意以一种旨在--而且事实上确实造成--另一个人严重精神痛苦的方式行事的人提出的。一个IIED的例子是，医生告诉病人的妻子病人已经死亡，即使病人完全健康，只是为了给妻子造成痛苦。这是最难证明的侵权行为索赔之一，一些司法管辖区历来将其视为一种轻率的诉讼理由。...

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jev91069 发布于 2022-02-17 12:49