什么是劳动争议？(a labor dispute?)
劳动争议是因工会调解的集体谈判协议中的条款而产生的冲突。劳动争议可以在工会与雇主谈判协议时发生，也可以在已经达成的协议被违反时发生。如果劳资纠纷升级，就会发展成罢工，即雇员在纠纷解决之前不上班。这可能会很快变得非常昂贵，并可能导致政府可能被迫干预的情况。
劳动争议的根源可能在于对协议条款的任何数量的分歧。雇主可能会对工资、工时限制和协议的其他方面提出异议。同样，工会可能拒绝认可他们认为没有为其成员提供足够福利的协议。劳动争议也可能因违反协议而发生，导致向工会报告。例如，一个没有得到适当补偿的雇员会向工会代表报告，工会代表会将该雇员的情况向雇主反映，以解决这个问题。
工人、工会和雇主都希望避免劳动争议。因纠纷而缺勤对雇员和雇主都是一种伤害，而无法谈判达成协议也是无益的。然而，可能有一些事情人们认为是不可谈判的，有时会导致出现争议的情况，因为双方都不愿意让步，或者一方认为自己的症结很重要，不能通过妥协来结束劳动争议。
工会和雇主的代表，包括律师，可以尝试在劳动争议演变成罢工或类似的雇员行动之前进行谈判。有时，这些谈判会引起媒体的关注，特别是当争议涉及许多人感兴趣的行业时。例如，航空公司的劳资纠纷可能被密切关注，因为它可能导致罢工，从而使航空旅行变得复杂。
工会的目标是代表雇员的利益，确保他们得到保护。工会高度重视安全的工作环境，公平的报酬，以及对员工的使用方式的限制。许多劳资纠纷源于这三个问题中的一个，因为它们对工会来说非常关键，而且它们可能成为合同谈判中的关键点，从而转化为劳资纠纷。
- 发表于 2022-02-17 22:28
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- 分类：法律
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