劳动协议也被称为劳动合同,是一份确定管理雇主和雇员之间关系的条款和条件的文件。这类合同的结构甚至可以适用于单个员工。在涉及工会的情况下,工会谈判确定雇主与工会任何成员之间关系的劳动协议并不罕见。当为一组雇员而不是一名雇员谈判合同时,有时被称为集体协议。。
劳动协议用于确定与文件中提到的每个工作或职位相关的工资金额。通常,工资条款不仅为被归类为劳动者的员工规定了最低小时工资率,而且还涵盖了诸如绩效提升和生活成本提升等问题。通过在协议中提及这些重要的薪酬领域,员工和管理层都了解彼此的期望,以维持富有成效的工作关系。。
与就业相关的其他关键问题也包含在劳动协议的条款和条件中。医疗保健是通常包含在文档文本中的常见好处的一个示例。在这里,合同将规定员工需要什么,以确保和维持医疗保险、残疾保险以及与员工健康相关的其他福利。同时,合同条款规定,只要雇员满足协议中规定的条件,雇主将维持这些福利。。
其他问题也经常在劳动协议中解决。休假福利、病假、个人工作日以及养老金或其他退休计划的任何规定也包含在合同正文中。由于劳动协议是具有法律约束力的合同,可依法强制执行,如果雇员或雇主不遵守该文件的规定,该协议将被宣布为无效。一些劳动合同规定了开始和结束日期,因此双方有机会不时重新协商条款。大多数与工会谈判的合同都有此类期限,因此必须每隔几年进行一次谈判。。
多年来,某些类型的劳动合同变得不那么常见,一些模式在一些国家被宣布为非法。一个例子就是所谓的黄狗合同。这类劳动协议旨在防止雇员随后加入任何类型的工会或工会,规定如果雇员选择加入工会,他或她将失去所有雇员福利,并在不另行通知的情况下被终止。
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