什么是不同类型的工作场所索赔？(the different types of workplace claims?)
有许多不同类型的合法工作场所索赔，雇员可以对雇主提出与工作场所问题有关的索赔。如果在工作中出现的情况使雇员花费了医疗费或工资损失，他或她可以联系律师提出工作场所索赔。因工作而受伤或生病的雇员可以提出工人赔偿要求并获得赔偿。如果雇主因管理不善或非法雇用行为而造成不适当的工作场所压力，雇员可以提出另一种工作场所索赔。
最常见的是，工作场所索赔与工作中发生的事故或在日常工作实践中遭受的伤害有关。可以对许多不同类型的伤害提出工伤赔偿要求，从骨折到脑外伤。工作场所的安全问题可能导致事故，雇主可能对工作中发生的事故负责。如果他们的雇主没有遵循适当的安全程序，并发生了导致伤害的事故，雇员可以提出工作场所事故索赔或雇主过失索赔。
工作场所的索赔也可以在工作中感染疾病而提出。许多行业使用不安全的化学品，会使员工生病，但雇主在法律上有责任保证工人的健康。因工作而感染疾病的雇员可以向工人赔偿委员会提出索赔，或对其雇主提起私人诉讼。例如，在医疗保健领域工作的人可能会感染一种叫做耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA）的抗药性感染，可以提出MRSA索赔，以获得医疗费用的赔偿。
就业歧视和工作场所骚扰也可能是许多不同类型的工作场所索赔的原因。不恰当的行为--无论是雇主还是其他雇员的行为--都可能导致工资损失或因工作场所压力而导致疾病。工作场所的歧视，从性骚扰到雇用歧视，也可能使雇员损失大量的工资。如果雇主在解决这些问题时没有正确地遵守法律，他们可能要对这些工资负责。工人可以向律师提出工作场所索赔，律师可以追究违反这些法律的有罪方的责任。
- 发表于 2022-02-18 09:32
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- 分类：法律
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