第1部分第1部分（共3部分）：建立基础

1. 1找出人们需要什么。人们加入社区是有原因的。他们需要社区中的社会支持和网络提供的东西。如果你想创建一个社区，想想人们需要什么，以及你如何满足这些需求。你想在哪里创建一个社区？在工作？在学校在你家附近？在这些缺乏的地方，人们需要什么？想一想一个缺少社区可以提供的利基市场。也许你工作的人因为工作时间长而倾向于独处。人们可能需要与同事建立更多的友谊。你可以围绕特定的社交活动创建一个社区。例如，也许你可以成立一个棋盘游戏俱乐部，帮助人们在工作之外进行互动。

2. 2查找共享连接。情感联系有助于人们团结在一起。在社区中，与他人分享这种联系很重要。想想你和周围的人分享了什么。你有什么共同的情感或经历？当你努力建立一个社区时，把这些作为重点。想想你和周围人分享了什么。人们通常是通过一种独特的经历或感觉走到一起的。看看你接触的人，问问自己，“我们分享了什么？我们有什么共同点？”例如，也许你正试图在大学宿舍里建立一个社区。你所有的同学可能都是第一次离家出走。你们可能都经历过孤独、恐惧和焦虑等感觉。试着鼓励人们分享这些感受。这可以培养一种社区意识。

3. 3.选择正确的领导者。好的领导者对社区至关重要。当你聚集成员，或开始组建一个团体或俱乐部时，确定可能领导的人。选择让那些表现出优秀领导者品质的人掌权。领导者必须控制团队，并在失控时让人们知道。因此，诚实很重要。你需要一个能巧妙地处理不良行为的人。减刑技巧也是关键。寻找一位易于沟通并能很好地传达信息的领导者。领导者应该是知己。你需要一个对自己有信心、不怕直言不讳的人。你也应该寻找一个忠诚的人。选择可以信赖的人，日复一日地可靠地出席会议。

4. 4建立符号。一个符号看似简单，但社区成员往往通过符号来帮助他们认同社区。看看热爱某个运动队的人是如何为该队的标志和颜色感到自豪的。试着想出一些象征、颜色或内部笑话来帮助你建立社区纽带。例如，如果你每周晚上在工作中做一些琐事，试着让每个人都穿团队的颜色。

第2部分第2部分，共3部分：获得社区成员

1. 1制定会员标准。虽然标准听起来很排外，但实际上是培养归属感的一种方式。你想聚集目标、观点和观点相似的人。考虑一下你所在社区需要的成员类型，以及如何制定粗略的标准。你们社区的边界是什么？如何让人们成为社区的一部分，如何保持社区的排他性？界限通常与情绪安全感有关。例如，如果你正在为大学生创建一个社区，你可能只想为大学生创建一个社区。这样，人们就不会因为分享自己对学生特有问题的感受而感到不安。你也应该对个人投资有要求。如果一个社区想要繁荣，人们就需要献身。比如说，如果你要成立一个读书俱乐部，那么就要有一条规则，你只能错过一定数量的会议。

2. 2.志同道合的人。寻找有相同观点和观点的人。你可以通过识别和介绍有相似需求、需求和感受的人来创建一个松散的社区。留心那些能融入你的社区的人，并试着把他们带进社区。例如，假设你正在努力创建一个由工作中的朋友组成的社区。如果你认识一个会计专业的人和一个销售专业的人有同样的幽默感，请他们下班后一起喝一杯。

3. 3.组织活动。社区成员通过分享经验联系在一起。让人们聚在一起庆祝、社交和互动。这有助于培养社区意识，帮助你找到更多的成员。例如，如果是宿舍里某个人的生日，让每个人都出去庆祝这个人的生日。

4. 4推动有意义的对话。成员之间牢固的社会关系对任何社区都很重要。当与他人外出时，鼓励有意义的联系。试着放弃闲聊，让人们彼此敞开心扉。通常，某些活动可以鼓励有意义的对话。假设你是一名教师，试图为创意写作课创建一个强大的社区。与传统的破冰活动不同，让每个人分享一些更具个人色彩的东西，比如他们的第一次记忆。

第3部分第3/3部分：保持社区强大

1. 一起做决定。每个小组都会经历变化。当你需要做决定时，开一个每个人都有发言权的会议。建立某种制度，共同做出决策。例如，每个人都可以分享他们的观点，然后你可以投票。例如，如果你要举办一个读书俱乐部，让每个人分享他们对下一本书的看法。

2. 2.除掉坏人。不幸的是，社区有时会吸引负面成员。为了保持社区的强大，要注意那些以错误的方式与他人摩擦的人，或者那些根本不适应这种动态的人。如果有人在制造问题或闹剧，你可以礼貌地让那个人知道他们不再受社区欢迎。例如，如果参加你读书俱乐部的人经常迟到，并且对其他会员无礼，那么让那个人不要来也没关系。比如说，“很抱歉，人们对你的出席感到不舒服，因为你现在似乎不能优先考虑这件事。”

3. 3.允许平等参与。社区应该是一个每个人都可以分享的空间。在一个社区里，鼓励每个人平等参与是很重要的。确保每个人在决策中都有发言权，没有人感到被排斥在外。例如，在课堂环境中，不要一次又一次地拜访同一个学生。鼓励通常害羞的学生举手分享。

4. 4.分享你的情绪。如果你正试图创建一个社区，人们需要与你亲近。为了鼓励亲密的感觉，要对自己的感觉和情绪敞开心扉。当你鼓励人们分享关于自己的事情时，总是愿意分享作为回报。例如，如果你问某人在工作中对新的压力源有何感受，也要愿意分享自己的感受。新老板或公司政策的改变可能会带来压力，所以要愿意分享自己的个人经历。

5. 5.善待你的会员。确保你所在社区的人感到有价值。为会员做一些小而友善的事情会让你的社区长期保持强大。它还将提醒人们，从一开始就成为社区一部分的好处。例如，如果一个社区成员生病了，就去他们的住处，帮他们做些家务。如果有人一周过得不好，让每个人都为他签一张卡片。

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