方法1方法1/3：计算“打工仔”的年薪

1. 1确定你是否是工薪阶层。工薪阶层按小时计酬。如果你的工资是每小时工资乘以每周工作小时数，那么你就是一个工薪阶层。另一个术语是非免税雇员。根据你工作的小时数，你每周的薪水可能会有所不同。如果你每周工作的小时数相同，但你仍然是按小时计酬的，那么你每周的薪水可能是相同的，但你仍然被认为是一个工薪阶层。
2. 2.找出你的小时工资。如果你不确定自己每小时挣多少钱，可以咨询你的主管或人力资源部的人。或者，从你的工资存根中计算信息。在你的工资存根上找到总工资。工资总额是扣除税费和福利之前的总工资。将该金额除以你在该工资期内的工作小时数。例如，假设你每周工作10小时，总工资为190美元。计算190美元/10=19美元。你的时薪是每小时19美元。
3. 3.如果你每周工作固定的小时数，那么你需要多次计算你的年薪。将你的小时工资乘以你每周工作的小时数来计算你的周薪。将这个数字乘以52，即每年的周数，算出你的年薪。例如，如果你每周工作40小时，每小时挣19美元，那么用40 x 19美元=760美元来计算你的周薪。然后用760美元乘52美元=39520美元来计算你的年薪
4. 4如果你每周工作的时间不同，则平均每周工作时数。如果你每周工作的小时数不同，请记录一个月的每周工作时间。然后找出你每周工作的平均小时数，然后乘以你的年薪。例如，假设在一个月内，你第一周工作30小时，第二周工作25小时，第三周工作35小时，第四周工作40小时。用公式求出平均每周（25+4）/30+30小时。如果你每小时挣19美元，那么用公式（32.5 x 19美元）x 52=$32110计算你的年薪。使用电子表格软件或时间跟踪应用程序记录每周的工作时间。一些时间跟踪应用程序面向需要跟踪多名员工工作时间的经理。但个人也可以利用它们来管理自己的生产力。
5. 5如果适用，增加加班费。如果你每周工作超过40小时，雇主必须支付加班费。工资是你正常工资的1.5倍。在为期四周的时间里，每周记录你的正常工作时间和加班时间。计算正常工作时间和加班时间的平均数，计算出你每周和每年的正常工作时间和加班工资。把这些加在一起就可以决定你的年薪了。假设在四周的时间里，你分别工作50小时、45小时、42小时和47小时。如果超过40小时是加班，那么你每周的加班时间是10小时、5小时、2小时和7小时。用公式（10+5+2+7）/4=6计算你每周的平均加班时间。如果你每小时挣19美元，那么用公式19 x 1.5=$28.5计算你的加班费用公式19 x 40=$760计算你的平均周工资。用28.5美元×6美元=171美元的公式计算你的平均每周加班工资。加上这两个总数，你的周薪总额为760美元+171美元=931美元。乘以你的年薪，等式为$931 x 52=$48412。
6. 6调整病假、假期或休假。如果你的假期或病假是有报酬的，那么你不需要调整任何计算。然而，如果你没有得到这些缺勤的报酬，那么这会改变你每年获得报酬的周数。例如，假设你每年有两周的无薪假期。那么你的工作年只有50周，而不是52周。用每年调整的周数来计算你的年薪。要得到确切的数字，请减去每年不工作的天数（节假日、假期）。只有在未支付的情况下，才应减去这些金额。例如，如果你每年只缺勤两天，你将从年薪中减去19美元×8小时×2天，或304美元。

方法2方法2/3：计算受薪员工的年薪

1. 1确定您是否是受薪员工。领薪水的员工在他们的工资支票中获得固定数额的总工资。这一数额与工作小时数无关。他们的年薪除以每年的发薪期数，计算每张工资支票的总工资金额。这也被称为免税雇员。如果你是一名受薪员工，你很可能在被雇佣时被告知你的总年薪。然而，随着时间的推移，加薪和其他薪酬变化可能会让你难以了解自己的年薪总额。
2. 2.阅读你的工资存根。你的工资存根提供了大量信息。它列出了你的总收入或总工资。它详细说明了任何扣除，包括联邦、州和地方税收，以及社会保障和医疗保险缴款。其他扣除项目包括医疗保险费、退休储蓄计划和弹性支出账户。你的带回家的工资，或净工资，是你的总工资减去所有扣除额。找出你的总收入，或总工资，来决定你的年薪。即使你有直接存款，你也应该收到工资存根。一些公司将工资存根信息保存在在线数据库中。联系您的薪资部门，了解如何登录以获取该信息或接收您的工资存根的硬拷贝。
3. 3核实你的工资表。雇主选择最适合公司和员工的工资表。工资表决定你何时以及多久收到一次工资支票。了解你的工资表会告诉你一年预计有多少薪水。你需要这些信息来计算你的年薪。如果你不确定自己的工资表，请咨询你的主管或公司的工资部门。月工资在月底支付。员工每年领取12份薪水。半月薪支票在当月1日和15日或15日和30日支付。员工每年领取24份薪水。每两周发一次工资，通常在周五。员工每年领取26份薪水。每周发一次工资，通常在周五。员工每年领取52份工资。
4. 4.确定加班费。最近对加班工资法的修改扩大了对受薪工人的加班保护。截至2016年，任何年薪低于47476美元（每周913美元）的受薪工人都有权获得加班费，每周工作时间超过40小时的加班费为正常工资的1.5倍。如果你的工资低于这个临界值，并且你每周工作超过40小时，你可以通过加班收入来增加你的预期工资。例如，一名年薪41600美元（每周800美元或每小时20美元）且每周工作45小时（5个加班小时）的受薪员工可以获得1.5倍于正常时薪的加班费。这将是每周1.5×$20×5小时{\displaystyle 1.5倍\$20倍{\text{5小时}}或150美元。
5. 5.计算你的年薪。在你的工资存根上找到扣除前的总收入。将该金额乘以你每年收到的工资支票数，计算出你的总年薪。假设你每两周领一次工资，你的总工资是1900美元。用1900美元x26美元=49400美元的公式计算你的年薪。
6. 6如果适用，增加奖金。根据你工作的公司类型和职位，你可能有权获得奖金。奖金在一年中的不同时间发放，并且是固定年薪之外的奖金。不同种类的奖金包括利润分享、成就奖励、登录奖金、假日奖金和销售佣金。奖金的数额和频率因公司奖励方式而异。在计算你的总年薪时加上奖金。例如，假设你的年薪为49400美元（不含奖金），而你的公司决定给你2.5%的利润分享奖金。用$49400 x.025=$1235的公式计算奖金金额。用49400美元+1235美元=50635美元的公式计算总年薪

方法3方法3/3：确定你的市场价值

1. 1了解了解了解薪资信息的重要性。你必须知道你的年薪，才能确定你的工作是否能给你足够的薪水来维持你的生活方式。评估你的财务需求并计划你的预算。然后确定你的年薪是否足以支付所有账单，并让你实现目标。除了了解你的年薪，还要了解你获得报酬的其他重要方式。例如，了解你可以享受哪些福利，例如学费报销、退休计划和医疗保险。另外，看看是否有晋升的空间和赚更多钱的潜力。
2. 2.搜索不同职业的薪资信息。如果你还没有在某个行业站稳脚跟，或者正在考虑转行，那么利用在线资源了解你在不同行业可能获得的薪水。寻找特定的工作或行业。了解该行业不同职位的基本薪资信息。了解典型的福利套餐。比较全国不同地区的平均工资和小时工资率。你可能还想知道你目前的工作报酬是否合理。如果是这样的话，你可以通过研究你所在行业和地区类似经验和雇佣工人的薪酬来估计你的市场价值。使用上述工具来确定你是否得到了足够的报酬。
3. 3制定现实的期望。当你研究不同职业的薪水时，要理解“平均”和“入门级”之间的区别如果你是一个行业的新手，或者刚刚开始一项职业，不要指望马上就能挣到平均工资。入门级工资通常低于平均水平。然而，随着经验的积累，你的薪水应该会增加。研究你所选行业的薪资增长潜力。
4. 4.为自己选择合适的工作。你可能会发现自己处于比较两份或更多工作的薪水的位置。也许你正在找工作，或者你正在考虑离开目前的工作去做别的事情。当然，提供的总工资是一个主要考虑因素。其他可能对你有价值的因素包括福利、增长潜力、地点和通勤时间。有时，出于成长机会、地点或工作场所文化的考虑，选择薪水较低的工作是明智的。
5. 5.确定你的市场价值。一旦你知道自己的年薪总额，并且对某个特定领域的收入有了现实的预期，你就可以利用这些信息来协商未来工作的薪资。将你目前的年薪总额与你所在领域或你正在考虑的其他行业的年薪总额进行比较。如果你的研究表明你可以挣更多的钱，用可靠的数据武装自己，协商一份更好的薪水。从初级职位晋升到更高级的职位。或者，根据你的教育水平或你的特殊技能或资格要求对你的工资进行审查。你的市场价值受到你的教育、经验和其他资产的影响。在确定市场价值时，要考虑你为员工创造价值的各种方式。

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