Pinterest的股东正在起诉该公司的高管，包括首席执行官本•西尔伯曼（Ben Silbermann），指控他们**了一种歧视文化。投诉称，有毒的工作环境损害了公司的声誉，导致用户**和经济损失。

诉状称，这位首席执行官“一再把自己摆在公司面前，身边都是唯唯诺诺的男人，而那些敢于挑战品特瑞斯特白人**领导集团的女人则被边缘化了。”。这家公司忽视或压制了那些试图大声说话的员工。

诉讼的原告是罗得岛州的雇员退休系统，该系统管理85亿美元的公共资产，包括罗得岛州数千名教师、消防员和护士的退休基金。

该诉讼称，Pinterest的高管和董事会成员未能对工作场所歧视的指控作出回应，从而违反了他们的受托责任。报告称：“即使在Pinterest被广泛指控存在种族和性别歧视的情况下，（高管和董事会成员）也没有采取任何措施来解决这一不当行为。”。

Pinterest内部文化的问题在6月份首次浮出水面，当时Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu银行公开了种族歧视和报复的指控。这些**帮助领导了Pinterest的一些最引人注目的举措，包括禁止反vax内容和限制种植园婚礼帖子的传播，但与白人**同事相比，她们的薪酬偏低。

奥佐马和班克斯站出来两个月后，品特瑞斯特的前首席运营官弗朗索瓦兹·布鲁赫（franoise Brougher）起诉歧视和报复。据《****》报道，她说，与男同事相比，她被排除在重要会议之外，得到了性别方面的反馈，工资也偏低。当她说自己受到虐待时，她说自己被解雇了。

Brougher的西装把聚光灯对准了首席财务官ToddMorgenfeld，他问她“你的工作是什么？”？当着队友的面，在绩效考核中破坏了她的成绩。当布鲁赫把这些抱怨带给西尔伯曼时，他把这场冲突比作“一对老夫妇为谁来煮咖啡而争吵”

股东诉讼称，Pinterest高管未披**rougher与**同事相比的薪酬，违反了证券法。这导致该公司向美国证交会提交了一份“虚假且具有误导性的”委托书，就其赔偿行为欺骗了投资者。

Verge调查了财务团队，发现了公司对**和有色人种不平等待遇的新故事。麦肯娜·罗杰斯（McKenna Rogers）2018年曾在那里工作，她说，她的经理就她的个人生活提出了不恰当的问题，在团队欢乐时光开了一个性玩笑，当她试图开口说话时，她进行了报复。股东诉讼称：“罗杰斯拒绝了他的预付款，到人力资源部寻求帮助后，她的主管取消了会议，中断了她的工作，并斥责了她。”。

在媒体大量报道之后，股东们试图追究公司的责任，这已经不是第一次了。今年9月，谷歌母公司Alphabet就一系列股东诉讼达成和解，这些诉讼声称谷歌创造了一个有毒的工作环境，**屡次受到性骚扰。此前，《****》报道称，该公司保护前高管安迪•鲁宾（andyrubin），在他因性骚扰被调查后，向他支付了9000万美元。

在《****》发表了一篇关于维多利亚秘密母公司L Brands厌恶**文化的报道后，该公司也面临法律诉讼。据《商业内幕》报道，被告希望获得相关记录，并进一步调查该公司。

Pinterest的一位发言人在发给Verge的一份声明中说：“Pinterest的领导层和董事会认真对待他们的信托责任，并致力于继续我们的努力，以帮助确保Pinterest成为一个让我们所有员工都感到被包容和支持的地方。我们相信，我们已经采取的行动以及正在进行的有关我们的文化、政策和做法的独立审查将有助于我们实现为每个人建设一个多样化、公平和包容的环境的目标。”

Pinterest Shareholder Lawsuit by Zoe Schiffer on Scribd

更新12月1日，美国东部时间下午2:47：本文更新为包含Pinterest的声明。