《边缘报》获悉，第三方承包公司埃森哲（Accenture）聘用的、总部位于得克萨斯州奥斯汀的Facebook版主将被迫于10月12日返回办公室。

据多位熟悉埃森哲计划的人士透露，雇员们（几乎都是承包商）今天在公司范围内的市政厅会议上接受了新政策的指示。埃森哲自3月份以来，由于COVID-19流感大流行，它允许数百名主持人在家工作，但没有给员工一个必须返回办公室的理由。埃森哲没有在市政厅会议上回答问题，而是告诉相关员工，它将安排第二次电话，回答科维德有关病假和休假等问题的具体问题。高风险的工人被要求做出替代安排，而不必进来。

据估计，Facebook有1.5万名付费承包商，几乎全部受雇于第三方公司，因此没有资格享受与企业员工同等的福利。这些承包商每天都会花时间看大量发布在社交网络上的图片视频、仇恨言论和其他令人不安的材料。一些Facebook版主，包括埃森哲（Accenture）**的版主，已经患上了创伤后应激障碍，Facebook今年5月与现任和前任版主达成了5200万美元的和解，裁定这份工作对心理健康有严重负面影响。

然而，自从COVID-19流感大流行以来，科技员工和这些公司的大量合同工已经转向远程工作。包括Facebook和YouTube在内的一些平台所有者表示，这种转变阻碍了他们的审查工作，因为隐私问题涉及到在办公室工作的员工在处理敏感用户数据的受保护机器上工作。

YouTube今年3月曾表示，将更多地依靠人工智能来填补这一空白，但该公司上月表示，在视频删除量大幅增加和不正确下载后，其人工智能中校的准确性无法与人类相比，该公司决定让更多的人类版主来解决这一问题。Facebook没有公开谈论自己在流感大流行期间是如何应对温和的，但一位埃森哲的承包商证实，该公司自3月份以来已允许员工在家工作。

Facebook在流感大流行之初曾表示，即使合同工不能履行所有规定的职责，他们也将获得全额工资，但该公司拒绝向这些承包商发放1000美元奖金，这些奖金是它支付给所有全职公司员工的，用于购买办公椅和办公桌等远程工作设备，据TechCrunch报道。

埃森哲的一位承包商告诉《边缘报》，公司将要求每个人都戴口罩，一次只能有四个人使用大楼里的电梯。埃森哲还表示，该公司将每两小时清洁一次高接触表面，每24小时清洁一次整个办公室，同时还将测量员工体温，并强制实行社会距离座椅。

“然而，我们的回归并不惊人。整个奥斯汀和加利福尼亚的社区行动小组将立即返回，不会有其他选择，”一位埃森哲的承包商说。“我们（预计）会保持正常的轮班，尽管这会导致每个人同时到达办公室，造成瓶颈。周一，我们在另一个市政厅被告知，他们将‘慢慢地’把‘只有必要的员工’送回办公室，他们今天的信息与此直接矛盾。”

这名员工告诉《边缘报》，没有提及增加病假时间或改变出勤政策，他们担心这将意味着员工生病上班。这位员工说：“我们中的许多人通过微软团队在市政厅的问讯箱中提出了有关这个问题，我们的问题被忽略了。”。“我们被告知必须返回，因为我们所做的‘基本’工作必须在办公室环境中完成。”

Facebook发言人在一份声明中说，“埃森哲·奥斯汀团队所做的很多工作都涉及在家里做不到的工作流程。”该公司目前正受到严格审查，以执行禁止煽动暴力和选举错误信息的政策——这些政策人类主持人比其他人更擅长执行算法。

埃森哲承包商在一封内部信中要求增加工资和福利，因为在流感大流行期间重返办公室会有风险。他们写道：“由于我们的很多工作过于敏感，无法在家里完成，因此最近管理层推动我们重返办公室工作。”。“埃森哲有责任照顾那些将自己置于危险境地的员工。”

在一份要求清单中，主持人要求每小时工资增加50%，并要求公司支付与检测和治疗COVID-19相关的所有费用。他们还要求有薪休假，如果他们生病的病毒。

另一位了解埃森哲市政厅会议的人士称，该公司一名合同工两周前刚从办公室感染了COVID-19。“他们要求300多名合同工在10月12日返回办公室，”该人士告诉《边缘报》。“在这次会议上，他们多次被问及他们使用了哪些医疗数据来确认这对他们的员工是安全的。他们拒绝回答。大多数员工对这一消息感到极度悲痛，担心自己的安全。”

与此同时，Facebook的绝大多数全职公司员工现在都享受着永久远程工作政策，从2021年7月起到2021年7月，员工没有义务告知Facebook他们将在哪里永久工作。届时，该公司打算全面重新开放位于加州门罗公园的总部。埃森哲的一名承包商说，在奥斯汀的Facebook全职员工不会被要求返回办公室。

今年早些时候，参与Facebook与内容版主和解的律师认定，多达一半的Facebook版主可能在工作中出现心理健康问题。埃森哲集团的一个竞争对手被认定是一家结构类似的第三方承包商，去年秋天，在对埃森哲公司的工作条件进行了两次调查之后，埃森哲集团决定退出温和业务。

埃森哲的一位主持人说：“因此，没有病假，没有危险津贴，没有惊人的返回办公室，就在一个半星期前，德克萨斯州出现了自艾滋病大流行开始以来最大的病例高峰。”。“他们有信心能够应付这一大批人回到办公室，因为他们有一小部分人是自愿从不同的办公室工作的，所以现在他们对我们的生活漫不经心。”

埃森哲在一份发给《边缘》的声明中写道：“如果有重要的商业理由，我们会逐步让员工回到客户办公室。我们优先考虑我们人民的安全和福祉，只有当我们确信有适当的措施和协议，并针对每个国家或地方的情况进行适当评估时，才让人民返回办公室。”

更新时间：10月1日，东部时间下午6:22：添加了埃森哲的声明。更新时间：10月1日，美国东部时间下午6:54：添加了来自Facebook的声明。