亚马逊将公司工作从家庭政策延长到明年1月。该公司还计划在年底继续限制非必要的商务旅行。亚马逊的决定与Facebook和谷歌的决定一致，两家公司都宣布了延长至2020年的家庭办公政策。据彭博社本周早些时候报道，微软计划从今年10月开始分阶段重新开放办公室，而苹果目前正在考虑将办公室关闭至年底。

“我们继续优先考虑员工的健康，并遵循当地**的指导。亚马逊的一位发言人在一份声明中说：“在1月8日之前，如果员工的工作岗位可以在家里有效地完成，欢迎他们这样做。”。“我们已经投入了大量资金和资源，通过物理隔离、深度清洁、温度检查以及提供护面和洗手液，确保那些选择来办公室的人的安全。”

这项政策只适用于亚马逊的公司员工。该公司拥有大量的仓库员工，其中包括小时工和合同工，他们不得不在流感大流行期间工作。该公司在4月份修订了其无薪休假政策，以便所有履行中心的员工都需要在5月1日恢复工作，除非他们获得延长无薪休假的批准，只有在有人有现有健康状况或与有健康状况的人同居的情况下，才允许延长无薪休假。

在此之前，大多数员工继续在亚马逊仓库工作，但那些出于健康担忧而希望留在家中的员工可以这样做。被诊断为COVID-19的工人，或与感染者有密切接触的工人，仍有资格享受为期两周的带薪假期。

尽管有这些好处，而且亚马逊表示将花费40亿美元抗击COVID-19，但过去几个月，亚马逊因处理仓库内的公共卫生和安全状况而饱受抨击。一些仓库工人死于COVID-19病毒，该公司在纽约市也面临着一些员工**和诉讼，一些工人和**组织称之为在保障工人安全方面的严重失误。

据称，这些失败包括：当同事被诊断出感染了COVID-19病毒时，没有通知一些工人；在工人中发现病毒爆发时，没有适当关闭和清洁设施；没有给工人足够的时间在轮班期间洗手和消毒工作台。亚马逊通过改善公共卫生和工人安全保护，延长员工每小时加薪等措施回应了这些批评。