关键区别-潜力与绩效

潜力和表现是两个词，通常放在一起，尽管这两个词之间有一个关键的区别。潜力指的是一个人可以开发的能力。另一方面，绩效是指完成分配给个人的各种任务。在工作环境中，具有高潜力的员工能够比其他员工表现出更高的水平。但同样的规则也适用于高绩效员工吗？正是在这种情况下，潜力和业绩之间的关键区别显现出来。在大多数情况下，虽然高电位保证高性能，但高性能并不保证高电位。本文旨在进一步阐述这种差异。

什么是潜在的(potential)？

潜力是指个人拥有的能力或各种能力。这可以看作是一个原始版本，需要大量的实践才能开发出来。人可以有各种各样的潜力。例如，有些人有成为伟大领袖的潜力，而另一些人则有成为伟大作家的潜力。然而，个人所拥有的这些能力应该首先被识别和培养。

在组织中，雇主和管理者需要提高警惕，以确定人们拥有的各种能力，以帮助他们的职业发展。正是当这种潜力被忽视时，它往往会被浪费。有潜力的人有能力表现出色。不过，他们也希望提高自己在组织中的地位，因为他们身上有很多人才。

什么是表现(performance)？

指完成任务的过程。要想在努力中取得成功，重要的是要做好工作，这样才能实现最终目标。在组织中，有表现很好的人，也有表现低于预期水平的人。在这两类人中，高绩效员工对组织至关重要，因为他们对组织的成功贡献最大。

然而，必须强调的是，并非所有表现优异的人都具有高潜力。雇主在与员工打交道时，必须理解绩效和潜力之间的差异。由于高绩效员工总是可靠的，因此他们也可以在获得更广泛任务的地方得到提升。正如您所观察到的，潜力和绩效是两个完全不同的术语，不应混淆。这种差异可以总结如下。

潜在的(potential)和性能(performance)的区别

潜力和绩效的定义：

潜力：潜力是指可以开发的素质。

表现：表现是指执行或完成一项任务。

潜力和业绩特点：

形式：

势：势可用作形容词或名词。

Performance：Performance用作名词。

员工：

潜力：员工的高潜力保证了高绩效。

绩效：员工的高绩效并不总是保证高潜力。

更高职位：

潜力：具有高潜力的员工很容易被提升到更高的职位，因为他们拥有必要的技能，当他们接触到新的环境时，这些技能会变得更加出色。

绩效：在特定职位上的高绩效并不一定能保证在较高职位上的表现水平，因为个人可能缺乏潜力。

另类含义：

潜力：单词Potential没有其他意思。

表演：表演是指向观众展示一个娱乐项目。

Image Courtesy:

1. “US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR award winning employee” by U.S. Navy photo by Corinna Duron. – [Public Domai]n via Comm***