主要区别
歧视是指群体成员之间对另一个群体所持的非理性的偏见和偏见。
偏见(prejudice) vs. 歧视(discrimination)
偏见与一个群体的成员对另一个群体的僵化和非理性的态度和观点有关，而歧视是指针对另一个群体的行为。偏见包含态度的所有三个部分（有效的、行为的和认知的），而歧视涉及行为。偏见通常意味着对群体或文化习俗有故意的信仰。偏见可以是积极的，也可以是消极的，这两种形式都是先入为主的，很难改变。从搜索意义上说，偏见是一种先入为主的意见，没有任何信息或理由，而歧视是指对不同类别的人的不公平待遇，基于各种理由，如年龄、种族或性别。
比较图
什么是偏见(prejudice)？
偏见是一种先入为主的、不合理的想法或感觉，尤其是对某一特定种族、种族、社会或宗教团体的敌意。偏见是一种毫无根据的、典型的消极态度，是个人对他人或某个群体的成员所持的态度。这些感觉通过歧视目标群体的人或成员而转化为行动。它是非理性的，由于对事实的无知（或直接矛盾），导致对某些人的优待和对其他人不利的偏见或敌意的先入为主的观点。偏见意味着，预先判断。偏见也可能与没有根据或僵化的信仰有关，它可能包括“任何不合理的态度，异常**理性的影响。如果有人对另一个人的处境抱有偏见，他们会做一些让事情变得更糟的事情。基于种族、年龄、性别、性定向运动、阶级地位、宗教和国籍等因素的个人偏见。一些更常见的偏见例子包括：
- 种族主义
- 性别歧视
- 恐同症
- 宗教偏见
- 年龄歧视
- 民族主义
- 古典主义
什么是歧视(discrimination)？
区别是区分一件事和另一件事的行为。根据种族、性别、民族血统、年龄或其他特征来区分事物之间的差异或将某人视为低等的歧视。我们每天都在区分事物。歧视是基于个人的某些特征而对一个人的不正当或不公平待遇。它是一种基于个人特点的区别，会给个人造成一些不利的影响。如果你只是因为你是谁或者你拥有某些特征而被区别对待，那么你可能已经被区别对待了。歧视有以下几种形式：
- 直接歧视：当具有保护性特征的人受到的待遇低于其他人时，这就是直接歧视。
- 间接歧视：如果在工作场所有一种控制或政策，使你与其他人相比处于劣势，这可能被认为是间接歧视。
- 感知歧视：接受不公平待遇因为有人认为你属于一个具有受保护特征的群体，你可能正在经历感知歧视。
- 结社歧视：如果你因为你认识的人或与你有联系的人有一个受保护的特征而受到低于安全带的待遇，这就被解释为结社歧视。
- 骚扰：骚扰包括使他人感到被冒犯、羞辱或恐吓的不必要行为。
- 受害：当一个人因为抱怨歧视或支持另一个受歧视的受害者而受到虐待或受到损害。
主要区别
- 偏见是一种仅仅因为个人属于一个社会群体而对他采取的一种奢侈和无端的态度。由于一个人或一个群体属于某一特定的阶级、群体或范畴而受到其他人不公平或消极的待遇，这种现象被称为歧视。
- 偏见是一种抽象的误解，只有在心里。相反，当偏见付诸行动时，它被称为歧视。
- 偏见是缺乏知识、信息、无知和陈规定型观念的结果。与此相反，偏见导致歧视。
- 偏见态度中用于偏见的认知和有效成分。相反，对他人的行为，即行为成分，适用于歧视。
- 只要偏见是对个人或特定群体的悲观态度。与歧视相反，对个人或群体的不公平行为。
- 偏见是一种依赖，它涉及到对某人或某事预先形成意见和解释。另一方面，歧视包括翻译这些意见和解释，并将其付诸行动。
- 偏见总是不注意和自动的，而歧视可以是有意识的和无意识的。
- 一个人可以对歧视采取法律行动，但不能针对偏见。
结论
简而言之，偏见是指在不知道信息或证据的情况下保留对个人或某事的意见。它是一个人内心的想法和感觉，并不总是导致行动。歧视是指根据个人的感受和倾向，不平等对待或区别对待人，这是非常明显的。这些都是反社会行为，几乎在所有国家都存在，可能在不同群体中造成压力和紧张，也可能对其所针对的群体造成伤害。
