鲍爱伦诉。凯鹏华盈考菲尔德；拜尔斯一周前在旧金山高等**提起了一场性别歧视诉讼，这场诉讼打破了硅谷对精英管理的要求，就像iPhone屏幕一样。整个下午的证词都集中在作为知名风险投资公司的高级合伙人之一（主要是**）的财务津贴上，或者（主要是**）“管理成员”的收入可能增加5倍，他们可以就某个特定的克莱纳基金做决定并分享其利润。

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这只是这次试验所揭示的风险资本家与世隔绝的习惯。通常，在风险投资公司讨论头衔是一种禁忌。你很难找到一个LinkedIn的个人资料，承认自己是“初级合伙人”或“管理层成员”，而像Kleiner这样的顶级风**司的“团队”页面只是混淆了这个问题。**的脸和周围的**头像一样有力吗？或许不是，但在Pao于2012年提起令业界震惊的诉讼之前，很少有人讨论**投资者的缺乏（无论薪酬级别如何）。

Pao’s case is often mistaken for a sexual haras**ent lawsuit. The complaint alleges that Kleiner retaliated against Pao because she reported being pressured into an affair by Ajit Nazre, a married coworker who had a "strong influence" on Kleiner partners. But Pao’s short-term affair with Nazre in 2006 was c***ensual. He wasn’t fired until another female junior partner reported unwanted sexual advances from Nazre. Pao, who is currently the interim CEO of Reddit, is suing for discrimination, alleging that Kleiner held back other women on the investing side based on gender. Pao's case is often mistaken for a sexual haras**ent lawsuitShe is asking for $16 million in damages for lost wages and "carried interest" from profitable investments. Pao’s attorney Alan Exelrod has described how Pao was excluded from business events and limited in the number of investments she could make each year. But performance reviews cite her lack of experience — the "thousand tiny paper cuts" familiar to any woman in the industry. Meanwhile, when Lynne Hermle, Kleiner’s chari**atic counsel, is asking the questi***, it sounds like senior management liked every woman except Pao, who just couldn’t cut it as a VC. But gender bias is for the jury to decide. Regardless of the outcome, courtroom testimony has already helped expose the highly competitive and capricious process that determines which technologies and founders get funded, and who gets to get rich off the next Google, Amazon, Uber, or Snapchat (all Kleiner investments).

审判预计将持续五周。亿万富翁约翰·多尔是克莱纳最知名的个人品牌，也是保罗的父亲形象，他现在站在展台上，而玛丽“互联网女王”米克尔仍将出席。以下是我们到目前为止学到的。

风险资本家得到多少报酬

在2012年被克莱纳解雇（或“调离”）之前，鲍爱伦的年薪在56万美元，介于基本工资（40万美元）和年终奖（16万美元）之间。这只不过是与她的**同龄人相比的一小部分，他们的实得工资飙升至5倍之多，而在他们被提升为高级合伙人并作为“管理成员”附属于克莱纳的一只基金之后，这种所有权角色让他们开始获得“净费用”收入或利润分成。

**升职后的收入是**的五倍

在证人席上，为该公司工作了25年的克莱纳首席财务官苏珊·比格利里被问到，三名男子升职后的薪酬增加了多少倍：阿莫尔·德什潘德（比格利里说了四次；法官插嘴说，大概五次）、文谢（约三次）、迟华建（约四次）。言下之意，Pao的年收入可能高达280万美元。她在公司工作了七年。这三个人都是在2012年升职的，尽管鲍的资历很高。和鲍一样，谢长廷也开始担任“参谋长”的角色，协助多尔。

当钱在展台上的时候，我们也听说了一次由克莱纳赞助的滑雪旅行，员工和相关人员乘坐私人飞机前往维尔，并在旧金山圣瑞吉的戈尔公寓提供晚餐。戈尔是克莱纳的合伙人。没有被邀请的鲍也住在酒店。

reddit的估值：比你想象的要低

两个人可以玩探索游戏。据《华尔街日报》报道，克莱纳的律师利用这次审判作为窥探Reddit财务状况的理由，认为Pao从所谓的互联网头版获得的金额应该抵消损失。然而，Reddit并不是那些标榜其估值的数十亿美元独角兽之一。通常情况下，公司越大越好，但如果Reddit被认为价值较低，Pao更有可能赢得1600万美元。在预审听证会上，克莱纳的律师指出，据报道，5亿美元的估值是Reddit在9月份从Peter Thiel和Marc Andreessen以及Jared Leto和Snoop Dogg等公司筹集的5000万美元中的一部分。Pao的律师表示，一位专家对该公司的估值约为该金额的一半。

纳兹尔的另一个原告的身份

克莱纳竭力排除对纳兹尔的其他骚扰投诉，因此，当前合伙人特拉瓦萨洛（Trae Vassallo）在辩论的第一天站出来作证时，令人震惊。一项独立调查发现，纳兹尔对瓦萨洛的行为屡次越界，但对鲍没有越界(这两项调查都是在2012年进行的，因为Pao只是在听到Vassallo经历类似经历后才正式提出申诉。）

原告的意外证人

对瓦萨洛的第一次骚扰发生在2009年，当时，她说，“他开始用腿在桌子底下碰我”，当时本该是一次讨论克莱纳绿色科技投资的会议。在去纽约的一次商务旅行中，纳兹尔告诉瓦萨洛，他要给她介绍一个有影响力的关系，但餐厅的预订是两个人的，而这位高管从未出现过。晚饭后半小时，纳兹尔穿着浴衣和拖鞋出现在酒店房间门口。最终，她得以将他“推”出家门。

瓦萨洛还说，普通合伙人雷·莱恩（Ray Lane）是一位亲密而珍贵的导师，与她有着“令人敬畏的”关系，他告诉她“应该受宠若惊”。莱恩否认了这一说法，并告诉埃克塞罗德，“只是不是我。”但负责独立调查的律师斯蒂芬·赫施菲尔德（Stephen Hirschfeld）说，瓦萨洛回忆说，当时他在传达这样的信息。

因升职而受阻

包括她的证词是有益的，不仅因为它确立了纳兹尔作为一个掠夺者，谁利用了克莱纳的不作为对保罗的投诉报复，但也因为瓦萨洛显然是很喜欢在该公司。莱恩和施莱因都高度评价她的个性，与鲍的交流让他们怒不可遏。尽管瓦萨洛有着良好的承诺和人际交往能力，但她在2011年也被推迟晋升为高级合伙人。

双重标准与极端主观性

在上个月提交的庭审简报中，克莱纳提出了攻击Pao投资者能力的计划。据该公司称，Pao在普林斯顿获得的电气工程学位、哈佛大学获得的法律学位和MBA学位，以及在少数几家科技公司的工作经历，并没有让她具备成为一名优秀董事会成员或帮助投资组合公司所需的技能。大部分证词都涉及到分析保罗的绩效评估，埃克塞罗德坚持认为其中包含纳兹尔的意见，即使在她报告了他的报复行为之后。

就连玛丽·米克尔也经历了一段艰难的时光

但听到玛丽·米克尔和艾琳·李这两位最著名的**风险资本家在克莱纳的升职经历也比他们的**同行艰难，这是一件很有说服力的事情。李在2012年创立了自己的一只基金，名为Cowboy Ventures，她从未被任命为Kleiner的管理层成员。昨天，Exelrod出示了一份2011年11月的文件，表明Meeker最初不是Kleiner数字增长基金的管理成员，负责其对Spotify和Waze的投资，尽管她是该基金的负责人。

法官哈罗德·卡恩允许陪审员在证词不清楚的情况下提出问题，他们已经证明自己非常敏锐，围绕着凯莱纳对成功的主观看法如何的问题进行了探讨。昨天的一个问题涉及合伙人之间如何分配附带权益。卡恩阅读了陪审团的提问，他问，当管理层成员瓜分附带权益时，是否考虑到了“任何客观性或数学性”施莱因回答说：“方程式中没有任何输入。”。当纳兹尔的导师莱恩（Lane）解释纳兹尔最初就与鲍的婚外情向他撒谎后，他为何被允许留下来时，人们很难不回想起这一点。纳兹尔发现此事数月后，在莱恩的支持下被提升为高级合伙人。

当“骄傲”对你不利时

昨天的另一个问题涉及到施莱因关于2011年一名潜在**雇员的笔记，这似乎暗示候选人的“自大”是一个特征(许多Pao的绩效评估都称她傲慢自大，并指出她“肘部尖锐”，而像钱这样的搭档也有类似的攻击性，这一点不值得担心。）Schlein被要求解释什么时候自大是一件好事。”他说：“如果你很自大，当你和别人谈完之后，他们却不喜欢你，那就错了。”。

他的合伙人的证词清楚地表明，Doerr是Pao唯一喜欢她，或对她有信心的主管之一，但鉴于他的公司声誉岌岌可危，我们将看看他能在法庭上“回忆”多少。

Kleiner Perkins审判简报

鲍爱伦对凯鹏华盈提出的修正投诉