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工作场所调解是一个过程,通过这个过程,工作或与工作环境有关的争端中的各方试图在公正的第三方的帮助下解决问题。这个第三方被称为调解员。调解过程通常是自愿和保密的。通常,调解是在没有律师在场和法院系统参与的情况下进行的。...
商业调解是一种用于解决商业关系中发生的分歧的处理方式。这可以包括对土地、材料、权利、机会和合同的分歧。商业调解过程中通常有六个阶段。双方必须同意使用专业调解员的服务来解决争端,并受所达成的协议的约束。...
调解是一种解决冲突的方式,其中一个公正的一方协助谈判。有一些调解技巧可以帮助一个人在这个过程中发挥最大作用。这些调解技巧涉及选择一个训练有素的调解员,了解对调解的期望,以正确的心态进入调解,并在每次会议中保持对情绪的控制。...
变革性调解是一种干预冲突的方法,不寻求立即解决问题。相反,调解人通常寻求在冲突各方之间灌输相互承认和赋权。然后各方与调解员合作,确定适合其情况的解决程序。...
很少有人会欢迎将纠纷诉诸法庭的想法。正式的听证会可能是非常昂贵和耗时的,而且一方可能会发现自己被法官或陪审团的裁决所摧毁。出于这个原因,许多人尝试用两种方法来解决法律纠纷--调解和仲裁。虽然这两种努力都有相同的目标,即公平解决手头的问题,但调解通常没有仲裁那么正式,几乎没有约束力。在调解会议上实际发生的事情往往与仲裁中发生的事情也不同。...
调解员是一个第三方,致力于解决两个持不同意见的个人或组织之间的争端。虽然没有对调解员进行正式的培训,但许多人都有其专业领域的学位,加上冲突解决或心理学领域的特殊培训。有许多不同类型的调解工作;只要人性包括争论和分歧,调解员将继续成为社会的一个非常有用的部分。...