什么是不同的影响？(a disparate impact?)

差异性影响是指对受保护阶层的个人产生不利影响的就业测试或做法。根据美国的民权立法，具有差异性影响的就业资格和条件可能导致违反平等保护规则。这可能使公司面临潜在的诉讼、罚款和处罚。...

A test of physical ability for a job that did not require those abilities would have a disparate impact on physically disabled candidates.

差异性影响是指对受保护阶层的个人产生不利影响的就业测试或做法。根据美国的民权立法，具有差异性影响的就业资格和条件可能导致违反平等保护规则。这可能使公司面临潜在的诉讼、罚款和处罚。

Americans over the age of 40 are protected by the Age Discrimination in Employment Act.

在美国国内，有许多法律是为了保护少数群体和有长期歧视历史的个人。例如，1964年《民权法案》第七章规定，雇主在雇用、解雇或就业条件方面基于种族、宗教、性别、民族血统或肤色的歧视是非法的。40岁以上的美国人在《就业年龄歧视法》（ADEA）中找到类似的保护，而美国残疾人则受到《美国残疾人法》（ADA）的保护。

The Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) helps safeguard the rights of older adults.

因为这些民权法禁止在就业的任何方面进行歧视，从雇用到解雇到晋升以及中间的一切，不允许对某一受保护阶层的人产生不公平影响的测试或资格。这条规则的唯一例外是，如果对测试有真正的职业需要，而这种需要又不能以某种不造成差别影响的方式来满足。平等机会就业委员会和法官或陪审团将根据具体情况决定是否存在善意的理由，但一般来说，公司必须能够证明该测试对于确保雇员在工作中取得成功是必要的，并且没有其他方法来测试该技能，而不对某一阶层或群体产生不利影响或偏袒。

一项测试或就业条件有许多不同的方式可以产生不同的影响。例如，如果有一个测试，白种人在每种情况下的表现都明显好于非裔美国人，那么这个测试就可能表现出文化偏见。因此，该测试可被视为具有差异性影响，从而可能违反平等就业机会委员会的规定。

要求个人举起重物的测试可被视为对性别有不同的影响。因此，只有当工作涉及到定期举起重物时，这种测试才会被允许。如果该工作是一份办公桌上的工作，那么进行这种测试就没有真正的职业目的，而且由于它对女性有不同程度的影响，所以它是非法的。为了让原告胜诉，她必须证明该测试对受保护的性别阶层的人产生了实质性的不利影响。

发表于 2022-02-18 00:28
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分类：法律

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