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建设性解雇是一个法律术语,用于描述工人因雇主的非法行为或行动而离职的情况。在雇主拒绝改变或纠正非法或违法行为的情况下,雇员可能别无选择,只能离开工作,因为雇主违反了他或她的合同,使工作在技术上无效。关于推定解雇有广泛的规则和条例;那些考虑根据这一法律离开工作的人可能希望咨询律师,以确保这一过程在该地区是合法和有效的。...
不当解雇,有时也称为不当解雇,是指以违反地区法律或雇员合同的理由解雇雇员。管理什么构成不当解雇的法律因地区而异,因此解雇在一个地区可能被认为是不当的,但在另一个地区则不是。常见的被认为是错误的解雇理由包括歧视、拒绝亲密关系、或雇员拒绝实施非法行为。当错误解雇诉讼成功时,雇员通常会得到金钱上的补偿,因为重返工作岗位往往是不可能的。...
不公平解雇是指与雇员的表现或能力无关的终止雇用。例如,在许多地方,当雇员因为没有来上班或工作做得不好而被解雇时,就会发生公平解雇。但是,如果雇员是因为怀孕、参加工会、种族、性别或残疾而被解雇,则可能被认为是不公平的解雇。幸运的是,一些国家有法律保护雇员免受不公平解雇。...
解雇权是与解雇雇员有关的法律问题。这涵盖了一个广泛的领域,并可能因国家、地区或地方而有所不同。一个人在面对可能看似非法的终止雇佣关系之前,最好对任何适用的解雇权利有所了解。在某些情况下,雇员几乎没有解雇的权利。...
不公平解雇与不当解雇...