什么是错误解雇？(wrongful dismissal?)

不当解雇，有时也称为不当解雇，是指以违反地区法律或雇员合同的理由解雇雇员。管理什么构成不当解雇的法律因地区而异，因此解雇在一个地区可能被认为是不当的，但在另一个地区则不是。常见的被认为是错误的解雇理由包括歧视、拒绝亲密关系、或雇员拒绝实施非法行为。当错误解雇诉讼成功时，雇员通常会得到金钱上的补偿，因为重返工作岗位往往是不可能的。...

Some employees feel they have been wrongfully dismissed.

The most common causes of wrongful dismissal are sexual harassment and discrimination based on gender, age, sexual orientation or race.

雇员几乎总是有权利知道他或她被解雇的原因。在许多地区，在解雇员工之前，必须先通知他或她。如果不遵守公司关于终止雇用的文件程序，可能会导致错误的终止雇用诉讼。

通常情况下，雇员有权按照其合同受到对待，而违反合同则构成不当解雇。此外，雇主通常不能因为雇员对公司提起诉讼而解雇他。一般来说，在某个领域受到重视的原则，如性别平等和种族平等，在就业中受到保护。一个人必须因为没有达到就业预期而被解雇，而不是因为雇主的偏见。

错误解雇的主要问题之一是，雇主往往对什么是错误解雇有所了解，因此从不承认雇员被解雇的真正原因。往往没有办法证明雇员被解雇的这种或那种原因。由于这个原因，错误解雇往往是一个令人沮丧的话题，雇员实际上没有办法证明他们可能知道的真相。

当雇员因为一个纸面上的原因被解雇，但实际的解雇原因可以说是不同的，雇员仍然可以提出错误解雇的诉讼。例如，如果雇主说雇员是因为迟到而被解雇，但雇员最近却拒绝了雇主的性挑逗，那么雇员就有可能提出合理的不当解雇诉讼。在这些事实非常模糊的案件中，往往要看哪一方有更好的律师来决定谁能赢得案件。

在一些地区，如果雇主设法通过使工作难以忍受来说服雇员辞职，雇员就会失去任何提起不当解雇诉讼的权利。有时员工没有任何权利，特别是如果他们签署了文件，说明他们可以以任何理由被解雇。并非所有雇员都阅读或理解他们签署的每一份文件，雇主可能会利用无知来虐待雇员。

许多雇主已经想出了防止雇员提起不当解雇诉讼的办法。在许多情况下，雇主只雇用那些没有足够的钱来寻求法律代表的人，有效地确保公司永远不会被起诉。一些雇主在雇用员工时，合同中包括试用期，在试用期内，员工可以毫无理由地被解雇。当人们对工作感到绝望时，雇主经常利用被剥夺权利的人，强迫他们签署文件，允许因几乎任何违规行为而终止合同。在遇到不公平的雇佣和解雇行为时，始终阅读自己签署的文件并坚持自己的立场是非常重要的。

发表于 2022-02-18 12:29
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分类：法律

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