什么是不公平解雇？(unfair dismissal?)

不公平解雇是指与雇员的表现或能力无关的终止雇用。例如，在许多地方，当雇员因为没有来上班或工作做得不好而被解雇时，就会发生公平解雇。但是，如果雇员是因为怀孕、参加工会、种族、性别或残疾而被解雇，则可能被认为是不公平的解雇。幸运的是，一些国家有法律保护雇员免受不公平解雇。...

An unfair dismissal is a termination which is unrelated to work performance.

不公平解雇是指与雇员的表现或能力无关的终止雇用。例如，在许多地方，当雇员因为没有来上班或工作做得不好而被解雇时，就会发生公平解雇。但是，如果雇员是因为怀孕、参加工会、种族、性别或残疾而被解雇，则可能被认为是不公平的解雇。幸运的是，一些国家有法律保护雇员免受不公平解雇。

The most common causes of unfair dismissal are sexual harassment and discrimination based on gender, age, sexual orientation or race.

在对待雇员和解雇方面，每个国家都有独特的法律。在一些国家，雇主几乎可以以任何理由终止雇员。然而，在其他国家，雇主应该有合理的理由来终止雇员。由于各地的规定不尽相同，如果一个人觉得自己被不公平地解雇了，最好检查一下他所在管辖区的具体法律。

Termination due to jury duty is an unfair dismissal.

有许多情况可能构成不公平解雇。在许多司法管辖区，因某人加入工会或参与工会活动而终止其就业被认为是不公平的。同样，如果一个人因为试图利用就业保护权利或参与保护自己或同事的健康或安全的合理行动而被解雇，也可能被认为是不公平的解雇。此外，一些司法管辖区认为，如果是由于怀孕、产假、陪审团职责或拒绝在零售店的周日工作而导致的解雇是不公平的。

If someone was dismissed due to pregnancy, that would be considered an unfair dismissal.

非法解雇的补救措施也因地而异。在一些司法管辖区，认为自己被不公平解雇的人可以在法院起诉其前雇主。在其他地方，被解雇后被剥夺福利的人可以试图证明他是被不公平解雇的。在这种情况下，尽管他的雇主想拒绝提供福利，但他可能会得到这些福利。例如，如果一个人在没有过错的情况下被解雇后有权获得临时失业救济金，证明他是被不公平地解雇的，就可以让他领取本来可能被拒绝的失业救济金。

Unfair dismissal might result from being fired for observing religious beliefs in the workplace.

有关不公平解雇的法律及其补救措施可能很复杂。因此，一个人如果觉得自己被不公平地解雇，最好咨询一下律师。了解其管辖范围内的就业法律的律师可以帮助当事人弄清楚他的解雇是否不公平，以及他可以获得哪些补救措施。

发表于 2022-02-18 12:23
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分类：法律

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