不公平解雇的区别(differences between an unfair dismissal)和错误的解雇(a wrongful dismissal)的区别

不公平解雇与不当解雇...

不公平解雇与不当解雇

没有什么比失业更可怕的了。如今，找工作就像在一大群人中找一根针。没有任何人支持你，你就无法确定一份工作。光有天赋是不够的。如果你将你的天赋作为装备来应用，而不是某个装备了我认识的人，那么你很可能会输掉这场战斗。所以在这个时代，你应该热爱并尊重你的工作。但是如果你面临不公平的解雇怎么办；或者这是错误的解雇？”“辞退”意味着“没有工作，没有金钱，没有生命”，但“不公平辞退”和“错误辞退”到底有什么区别？让我们在本文中找到答案。

什么是不公平解雇？只要看一下“不公平”这个词的定义，它的意思就是“不合理”。我们可以根据你的雇主解雇你的理由来判断这是否是不公平的解雇。我们有1996年的《就业权利法》。根据第98条，有一份清单列出了雇主解雇你的合理理由。如果没有列入名单，那么很可能是不公平的。也许你被解雇的原因之一是没有参加公司的会议。如果你总是准时参加会议，而你的雇主却提出解雇，这被认为是不公平的解雇。

另一个可能导致你被不公平解雇的因素是你的雇主是否合理地为你的解雇辩护。真的，我们不知道雇主脑子里到底在想什么。他们可以无正当理由解雇我们。另一种判断解雇是否不公平的方法是你的雇主是否遵循了所有公平的程序。但是，如果被解雇的员工认为这是不公平的解雇，你应该至少为你的公司连续工作一年。否则，你无权要求不公平的解雇。如果你在解雇案中胜诉，你的赔偿金将是你被解雇期间的收入损失。

另一方面，错误解雇是违约解雇。法庭或仲裁庭只会根据雇主的合同义务来考虑你的索赔。如果你提出了错误的解雇要求，你可以把它带到县**，甚至高等**。你可以提出索赔，即使你没有完成一年的服务在你的公司。

如果你在没有得到通知或通知不足的情况下被解雇，这可以被视为错误的解雇。作为员工，我们有权立即得到通知。我们已经签了**合同，未经适当通知就被解雇只会践踏我们的权利。胜诉将使你在被解雇通知期间获得工资和福利。

为了不至于到解雇的地步，作为员工，我们应该尽自己的职责，服从雇主。然而，当他们已经在践踏我们的权利时，不要害怕发言，如果必要的话，向**提出你的要求。

总结：

“不公平解雇”是基于雇主解雇你的理由。如果你要提出索赔，你需要为你的公司提供至少一年的服务。
1996年的《就业权利法》列出了雇主解雇你的合理理由。
“不正当解雇”是“违反合同的解雇”。您不需要考虑服务年限来提出索赔。

发表于 2021-06-24 11:23
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分类：商业金融

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