當你進入工作面試時,你可能認為你需要從面試你的人開始你的表現。然而,正如《華爾街日報》指出的,從保安到接待員,每個人都在看著你。
面試的一個重要部分是弄清楚你是否能適應工作場所的文化,而且通常在你等待面試或投簡歷時,接待員會註意你的舉止。在某些情況下,資訊鏈走得更遠。《華爾街日報》解釋說:
並不是隻有行政助理在監視。有時,如果申請人一直在與行政人員溝通,以便為諸如當面會議或影片會議之類的會議作出後勤安排,甚至比第一次會議更早形成關鍵印象。
Rusty Rueff說:“聰明的招聘人員會向旅行社、在機場接送你的汽車服務公司的司機以及整天陪你散步的管理人員徵求反饋意見。”Rusty Rueff曾經是百事可樂和電子藝術公司的人力資源主管,現在是工作場所評論網站Glassdoor.com的董事。
關鍵是,無論你是在投簡歷,還是去面試,都要確保在面試過程中,你能很好地向每個人展示自己。這可能很簡單,比如禮貌地和保安聊天,或者給接待員一個有力的握手。
接待員在看《華爾街日報》
安德斯·桑德伯格攝。
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