當我感到工資過低和工作過度時，我該如何要求加薪？
親愛的tl80，對於我所做的大量工作，我感到報酬很低。在工作中，幾乎有一種文化認為繁重的工作量是一件非常好的事情，所以我不知道如何處理這種棘手的情況。我應該向誰要求加薪？試圖解決這個問題可能會產生什麼後果？
簽字了，是奴隸
親愛的，我們很多人都能同情你。如果你的努力得不到充分的補償，可能會讓你士氣低落，尤其是當其他人似乎都同意為多做而少拿工資的時候。在這種情況下，當大量裁員和經濟不穩定的時候，你也可能會猶豫是否提出加薪要求，但只有獲得公平的市場價值才是正確的。不過，有一些方法可以在討論你在公司的職位時避免產生對抗性或負面影響，所以別擔心。這裡有一些提示。
做你的研究
最重要的是要武裝自己盡可能多的研究，以驗證和使你的情況下，你真的是低收入。將你的薪水與你所在地區有類似工作和經驗的人的薪水進行比較。Salary.com和Payscale.com是兩個可以幫助你開始的網站。
列出你在公司的工作成就和價值
因為這是一個工資談判，你需要提供具體的，令人信服的理由，為什麼你應該得到加薪的方式，表明你是一個資產的公司。而不是說，我真的工作過度，需要更多的錢，例如，你會說，“我的任務包括這個，這個，這個”，在過去的六個月裡，我還增加了這六個通常由這四個其他部門處理的其他任務（你懂的）。
想想你在公司的未來：你可以做些什麼來幫助你的老闆和公司實現他們的目標，不管他們是什麼。
建立正式的薪資申請
利用你所做的薪水調查，寫一封薪水信，詢問你想要的加薪金額，例如4%，並說明它與你所在地區的其他職位薪水的一致性。在你所做的任務和你的短期和長期目標中工作。
然後安排一次與你的老闆或直接上司的會議來討論這個請求（不要把這個請求強加給他或她；如果沒有足夠的準備時間，你的老闆可能會感到束手無策）。
或者使用服務來幫助你的請求，getraised
GetRaised是一個可以為您簡化整個流程的服務。對於一次性20美元的費用（如果你沒有加薪，6個月內可退還），它會將你的工資與其他類似的工資進行比較，找出你的工資是否過低，並建議你是現在要求加薪還是等待加薪，然後生成一個加薪請求包——一封可列印的信。GetRaised還提供了一個關於你的薪水談判的指南，以及一些非常有用的建議。
例如，該網站在其常見問題解答中回答了您的一個問題：GetRaised建議聯絡您的老闆，而不是人力資源部，即使您的直接主管無權決定薪資，因為他或她將是決定您是否加薪的主要決定者。
許多棘手的情況下，如果你的公司正在虧損或其他人在你的部門已被拒絕加薪工資要求在他們的常見問題解答和加薪指南提供了作為你的帳戶的一部分。
其他談判技巧
無論你是使用getraise還是自己處理你的請求，你都可以透過在適當的時間提出請求、排練你的請求以及溫習最重要的談判策略來增加你獲得加薪的機會。
最後，不要因為過度工作是一種工作文化而害怕提出要求。你可以敏感地提出你的要求並加以調整。例如，如果你的要求被拒絕了，可以考慮要求額外津貼而不是加薪（比如更多的假期）。或者至少，問問你是否能在6個月後回到討論中。
祝你好運！希約裡13日攝。
愛你，生活駭客
另外，你必須自己處理這種情況嗎？你會做什麼？
- 發表於 2021-05-27 21:42
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- 分類：網際網路
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