一名谷歌員工寫了一份反多元化的“宣言”，在公司內部流傳開來
來自主機板的一份報告稱，谷歌的一位高階軟體工程師撰寫了一份題為“谷歌的意識形態迴音室”的檔案，呼籲該公司用提倡“意識形態多樣性”的舉措取代其多元化舉措。
主機板表示，它只看到了10頁文件的截圖，該文件在內部電子郵件列表**享，但已經與幾名看過該文件的谷歌員工進行了交談。作者認為，谷歌的性別差距是男女生理差異的結果，公司不應該提供幫助代表性不足群體的專案。提交人還聲稱，政治保守的僱員受到歧視，實現意識形態平等應該是優先事項(保守的政治情感在反歧視法（如種族、宗教、年齡、性別、公民身份、家庭地位、殘疾或退伍軍人地位）眼中不是一個受保護的階層。）
我們已經聯絡谷歌徵求意見，如果得到回覆，我們會更新。
眾多谷歌員工對這份檔案的存在表示憤慨，並表示作者的管理層和人力資源部已經意識到了這一點。
員工們告訴主機板，該檔案在公司內被廣泛共享，而且由於有太多人試圖同時閱讀，因此無法訪問該檔案。截至週六下午，該檔案仍然有效。儘管這份檔案遭到廣泛譴責，但該公司仍有一些人接受其論點。
Gizmodo獲得了一份完整的宣言副本，其中包括一個在開始時對檔案回應的註釋：“我重視多樣性和包容性，不否認存在性別歧視，也不支援使用刻板印象。”作者接著談到了谷歌內部的感知偏見，以及這對公司的危害。
根據這份檔案的內容，谷歌新任多元化副總裁丹妮爾·布朗（Danielle Brown）向谷歌員工發送了一份備忘錄，稱她“發現這份備忘錄提出了不正確的性別假設”，而這並不是“我或這家公司贊同、提倡或鼓勵的觀點”
她接著寫道，多元化的工作場所是公司文化的核心部分。
Diversity and inclusion are a fundamental part of our values and the culture we continue to cultivate. We are unequivocal in our belief that diversity and inclusion are critical to our success as a company, and we'll continue to stand for that and be committed to it for the long haul.
儘管谷歌一直在努力實現員工多元化，但它也並非一帆風順。今年早些時候，美國勞工部（usdepartmentoflabor）聲稱，該公司扣留了與合規審計有關的檔案，並系統性地向**員工少付工資（谷歌否認了這些指控）。這並不是一個孤立的事件：矽谷的整個科技界都被性別平等不足所震驚，因為優步（Uber）和特斯拉（Tesla）等公司最近成為許多職場性別歧視事件的主角。
更新時間：8月5日下午4:43:Gizmodo已獲得完整文件的副本。
更新8月6日上午11:00：谷歌的多樣性副總裁，丹妮爾布朗，發表了一份關於該檔案的備忘錄。
- 發表於 2021-05-29 08:32
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