来自主板的一份报告称，谷歌的一位高级软件工程师撰写了一份题为“谷歌的意识形态回音室”的文件，呼吁该公司用提倡“意识形态多样性”的举措取代其多元化举措。

主板表示，它只看到了10页文档的截图，该文档在内部电子邮件列表**享，但已经与几名看过该文档的谷歌员工进行了交谈。作者认为，谷歌的性别差距是男女生理差异的结果，公司不应该提供帮助代表性不足群体的项目。提交人还声称，政治保守的雇员受到歧视，实现意识形态平等应该是优先事项(保守的政治情感在反歧视法（如种族、宗教、年龄、性别、公民身份、家庭地位、残疾或退伍军人地位）眼中不是一个受保护的阶层。）

我们已经联系谷歌征求意见，如果得到回复，我们会更新。

众多谷歌员工对这份文件的存在表示愤慨，并表示作者的管理层和人力资源部已经意识到了这一点。

员工们告诉主板，该文件在公司内被广泛共享，而且由于有太多人试图同时阅读，因此无法访问该文件。截至周六下午，该文件仍然有效。尽管这份文件遭到广泛谴责，但该公司仍有一些人接受其论点。

Gizmodo获得了一份完整的宣言副本，其中包括一个在开始时对文件回应的注释：“我重视多样性和包容性，不否认存在性别歧视，也不支持使用刻板印象。”作者接着谈到了谷歌内部的感知偏见，以及这对公司的危害。

根据这份文件的内容，谷歌新任多元化副总裁丹妮尔·布朗（Danielle Brown）向谷歌员工发送了一份备忘录，称她“发现这份备忘录提出了不正确的性别假设”，而这并不是“我或这家公司赞同、提倡或鼓励的观点”

她接着写道，多元化的工作场所是公司文化的核心部分。

Diversity and inclusion are a fundamental part of our values and the culture we continue to cultivate. We are unequivocal in our belief that diversity and inclusion are critical to our success as a company, and we'll continue to stand for that and be committed to it for the long haul.

尽管谷歌一直在努力实现员工多元化，但它也并非一帆风顺。今年早些时候，美国劳工部（usdepartmentoflabor）声称，该公司扣留了与合规审计有关的文件，并系统性地向**员工少付工资（谷歌否认了这些指控）。这并不是一个孤立的事件：硅谷的整个科技界都被性别平等不足所震惊，因为优步（Uber）和特斯拉（Tesla）等公司最近成为许多职场性别歧视事件的主角。

更新时间：8月5日下午4:43:Gizmodo已获得完整文档的副本。

更新8月6日上午11:00：谷歌的多样性副总裁，丹妮尔布朗，发表了一份关于该文件的备忘录。