系統理論與權變理論的主要區別在於，系統論關注組織結構和行為的內部動力學，而權變理論關注組織行為和結構的外部因素。
這兩種理論都被認為是管理理論的最新發展。此外，重要的是要注意到權變理論作為系統理論的補充，因為它試圖填補系統理論的空白。
目錄
1. 概述和主要區別
2. 什麼是系統論
3. 什麼是權變理論
4. 系統論與權變理論的關係
5. 並列比較-系統理論與權變理論的表格形式
6. 摘要
什麼是系統論(system theory)？
系統論關注組織的內部環境和子系統。主要考慮子系統之間的相互依賴和相互作用。此外，依賴於組織的期望，組織與環境之間的相互作用也在不斷變化。
一個系統化的方法以同樣的方式對待所有的組織。然而，它沒有考慮目標組織的背景。此外，這種方法為組織及其各個子系統提供了一個理論模型。然而，它並沒有貶低目標行業通常運作的任何經典管理原則。缺乏普遍性和抽象方法被認為是系統論的侷限性。
什麼是權變理論(contingency theory)？
權變理論是對系統理論的補充，它考慮了組織與外部環境的關係，彌補了系統理論的不足。該理論指出，沒有一個具體的管理行動或組織設計，以適應所有的情況。事實上，是形勢決定設計，也是管理決策。換言之，這要視情況而定。因此，情境理論是權變理論的另一個名稱。
權變組織理論沒有描述組織一個公司、領導一個組織或做出管理決策的最合適的方式。因此，最好的行動方案取決於內部條件和外部條件，也取決於外部條件。
此外，該理論還強調了環境對組織設計、原則及其層次結構的影響。組織被認為是一個獨特的實體。根據權變理論，環境對組織結構和權威結構的影響被描述為主要關注點。
此外，權變理論用來強調組織的多元性。它說明了一個組織如何在不同的條件下在特定的環境下工作。此外，權變理論認為，解決問題最合適的方法是在組織內部給出實際的解決方案。最後，這種方法拒絕了對經典管理原則的盲目應用。
什麼是系統論與權變理論的關係(the relati***hip between system theory and contingency theory)？
- 權變理論是對系統理論的補充，填補了系統理論的空白。
- 這兩種理論都把一個組織看作是一個由幾個子系統組成的系統。
- 此外，這兩種理論強調維持和調整活動以適應系統的生長和生存。
- 而且，這兩種理論都涉及到系統各要素之間的關係模式和相互依存關係。
什麼是與權變理論的差異系統論(the difference system theory between and contingency theory)？
系統理論與權變理論的主要區別在於系統理論研究的是組織的內部動力，而權變理論研究的是組織結構和行為的外部決定因素。此外，系統論討論了在所有情況下應用的普遍原則。相反，權變組織理論的工作原理是補救，即“一切取決於”。所以，這也是系統論和權變論的一個重要區別。
此外，權變理論提供了一個更清晰的理解不同變量之間的關係的環境。此外，該理論是面向性能的，並針對系統理論概念的應用。
下面的信息圖顯示了更多與系統理論和權變理論之間差異相關的事實。
