pinterest的前營運長正在起訴性別歧視和報復

Pinterest前營運長因性別歧視起訴該公司。弗朗索瓦絲·布魯赫說，根據她的法律申訴，她的工資比同齡人的男性低，多次被排除在重要會議之外，並得到了性別方面的反饋。訴訟稱，她在說出這些擔憂後被解僱。...

Pinterest前營運長因性別歧視起訴該公司。弗朗索瓦絲·布魯赫說，根據她的法律申訴，她的工資比同齡人的**低，多次被排除在重要會議之外，並得到了性別方面的反饋。訴訟稱，她在說出這些擔憂後被解僱。

Brougher曾在Square擔任全球業務主管，並在谷歌（Google）擔任廣告團隊副總裁，據她的LinkedIn稱，她在Pinterest準備於2019年上市時得知了薪酬不平等的情況。她賺的錢比她的**同齡人少，而且她的股權以較慢的速度授予。在引起Pinterest執行長本•西爾伯曼（Ben Silbermann）的注意後，她仍然需要努力爭取得到公平的補償。《****》首先報道了這一訊息。

Brougher還表示，她在IPO後被排除在董事會之外，這種情況可能並不罕見，只是她的團隊其他成員被要求出席。她在接受《****》採訪時說：“當你被任命為二號人物時，你應該向執行長提供建議。”。“但當你不在會議上做決定，又沒有背景時，會使你的工作更加困難。”

據她在Medium上發表的4400字的博文稱，當Brougher能夠參加董事會會議時（這發生在她剛加入公司時），她注意到董事會成員很少推辭。“董事會總是很熱情，對我的提議點頭，很少提出困難的問題。她寫道：“這不是我習慣的事情。

當她問西爾伯曼為什麼董事會不挑戰他們時，她說他回答說：“我選擇了他們。”

Brougher寫道，Pinterest的管理團隊“被背後的誹謗和流言蜚語弄得支離破碎”。她記得一位同事曾說過，“我們在這裡完成事情的唯一方法就是隱瞞事情。”

這種行為與Pinterest的價值觀背道而馳，在2019年初，Pinterest的價值觀包括“坦誠相待”。實際上，Brougher寫道，“說出你真正認為在Pinterest仍然危險的東西。”

Brougher的訴訟還列出了首席財務官ToddMorgenfeld涉嫌的歧視。根據投訴，Morgenfeld問Brougher“你的工作是什麼？“在2020年1月的同事面前。訴訟稱，莫根菲爾德還對布魯赫進行了一次業績評估，“貶低了布魯赫作為營運長的許多重要成就”。

當布魯赫向西爾伯曼提出她對這種治療方式的擔憂時，他建議她帶著好奇心對待這種情況，並將這種情況比作“一對老夫婦為誰來煮咖啡而爭吵”。4月，她被解僱了。

Brougher的投訴是在兩名黑人員工在Twitter上公開指責虐待行為後提出的。據《*****》報道，Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks曾在Pinterest的公共政策團隊工作，並幫助領導該公司針對健康錯誤資訊和種族主義內容的一些備受讚譽的舉措，他們說，他們的薪酬過低，並受到經理的種族主義評論。兩位**還說，她們在站出來說自己受到虐待後遭到了報復。

這起新的訴訟是自2012年Ellen Pao將投資公司Kleiner Perkins Caufield&Byers告上法庭以來，矽谷最引人注目的性別歧視訴訟。Brougher由代表Pao的同一家律師事務所代理：Rudy、Exelrod、Zieff&Lowe。

Pinterest的一位發言人在給The Verge的一份電子郵件宣告中說：“我們仍然致力於推進我們的文化，以確保Pinterest是一個讓我們所有員工都感到被包容和支援的地方，這就是為什麼我們要對我們的文化、政策和做法進行持續的獨立審查。我們正在複查投訴。我們的員工對我們非常重要，我們認真對待所有引起我們注意的問題。”

Françoise Brougher's lawsuit against Pinterest by Zoe Schiffer on Scribd

更新，美國東部時間晚上8:29：這篇報道被更新，包括了Brougher在Medium上的部落格文章中的資訊。

更新，美國東部時間下午5:05：這篇報道被更新為包括Pinterest的評論。