GitHub处于危机模式。

开发商和设计师朱莉·安·霍瓦特公开指责该公司允许一种“侵略性”文化，**炫耀对**的不尊重，并指称其中一位创始人和妻子亲自折磨她两年。

虽然霍瓦思说，管理层意识到了这些所谓的问题，但她的许多同事都感到震惊。霍瓦思尽量保持谨慎；她找了一份新工作，打算悄悄辞职。也就是说，直到匿名社交网络秘密的消息泄露：

“有些事情我们可以做得不同。”

自封为吉楚布女王的她即将离开王位。一系列评论接踵而至，有些似乎来自同事迫不及待地想让人们冷静下来。”“让我们的工作变得无比艰难。好他妈的摆脱。”“为什么背景图片不是碧昂斯。”

几位不愿透露姓名的GitHub女员工说，她们从未在公司感受到性别歧视。”“我不觉得孤立或孤独，”一位**开发人员说我从未亲身经历过这样的事情，也从未亲眼目睹过。”

但对《秘密》的恶毒评论表明，霍瓦思的一些同事对她恨之入骨。首席执行官克里斯·万斯特拉斯（Chris Wanstrath）的一个过失，在初创企业中是罕见的，进一步使霍瓦思的抱怨合法化了。”“我想亲自向朱莉道歉，”他在公司博客上写道可以肯定的是，有些事情我们可以做得不同。”

**项目

GitHub习惯于成为聚光灯下的焦点，但只会得到一大堆的赞扬。该公司的协作编码工具几乎被业界的每一个程序员所使用。它的扁平结构和“每个人想干什么就干什么，想干什么就干什么”的政策令商界惊叹不已，投资者们也争先恐后地投入资金如果你身处软件世界之外，可能很难理解GitHub的重要性。言下之意是，如果你身处软件世界，你已经知道GitHub是不可或缺的。

GitHub最近甚至被ReadWrite称赞为“**工作的好地方”。这是因为Horvath，她通过在会议上发言，并与**编码、女孩编码和女孩开发等团体合作，倡导**编码员。

GitHub甚至被称赞为“**工作的好地方”

2012年3月加入GitHub时，Horvath是团队中唯一的**。到2012年底，尽管GitHub发展迅速，但在科技领域仍然只有三名**。**的匮乏促使霍瓦思开始了**项目，这是GitHub办公室举办的一个全**系列访谈节目。霍瓦思在一次公司会议上得到了伏击公司联合创始人、时任首席执行官汤姆·普雷斯顿·沃纳的批准。普雷斯顿·沃纳刚刚发表了一篇关于****编码员的重要性的演讲，霍瓦思抓住这个机会跳起来，提出了她的想法她告诉ReadWrite：“我有点让他为难了，我希望他原谅我。”。

**项目成了GitHub的一块羽毛——普雷斯顿·沃纳很快就向媒体吹嘘了这一点——到2014年1月，GitHub的技术**人数已增至11人。突然间，它被视为一家以科技为中心的公司里男女平等的典范——或者至少是一个“领域多样化”的光辉典范

霍瓦思现在承认，她的部分动机是她在GitHub感受到的歧视。她从未点名普雷斯顿·沃纳（Preston Werner），据报道，这位联合创始人曾因骚扰她而被休假，但她似乎在之前的采访中提到了普雷斯顿·沃纳（Preston Werner）她在去年底的一次采访中说：“我对这个行业的领导地位感到非常失望。”因为我会听到‘我们应该雇更多的女人！’几乎每天都有同样的人拒绝尊重我。因此，在很多方面，**计划都是在试图掩盖他们的虚张声势。我终于要求我的创始人和这个行业把他们的钱和支持放在嘴边。”

GitHub现在在所有职位上拥有238名员工，其中大约20%是**。但在她辞职后，霍瓦思甚至似乎放弃了她通过**项目所做的工作。”她在Twitter上说：“我很后悔过去两年向女权主义者捍卫GitHub的文化。”我对我这样做所伤害的所有人表示歉意。”

她说

GitHub正在进行内部调查，以确定到底发生了什么。不过，霍瓦思在接受TechCrunch专访时说的是：GitHub对**普遍友好，但她的团队感觉像个男孩的俱乐部。她越来越意识到“和我一起工作的男人很少尊重和重视我的意见”，并观察到同样的事情发生在她的女同事身上。

这最后的侮辱把霍瓦思推到了边缘

据称，当一位创始人——据称是普雷斯顿·沃纳——要求他的妻子——据称是特雷莎·普雷森·沃纳——确保霍瓦思幸福时，情况变得极端。她带霍瓦思出去喝酒，纠缠着她，显然是担心霍瓦思会辞职，说吉楚布和她丈夫的坏话。她开始在GitHub办公室工作，并试图亲自恐吓Horvath。与此同时，她的丈夫斥责霍瓦思与同事约会，并试图让男友辞职，但没有成功。与此同时，另一位同事在拒绝了Horvath的约会后，开始从项目中删除Horvath的代码。

这大概是霍瓦思开始**项目的时候，但她说她自己的情况变得更糟了。人力资源部和另一位联合创始人（可能是Wanstrath）试图提供帮助，但骚扰仍在继续。Wanstrath曾与Preston Werner调换职位，并于今年1月出任首席执行官。一天，霍瓦思的一个女同事和一个朋友在办公室玩呼啦圈。她注意到男同事在打盹，于是惩罚了他们。男同事们“没发现有什么问题”，这最后的侮辱把霍瓦思推到了边缘。

性别歧视有时很微妙

霍瓦思长期以来一直直言不讳，这种女人经常被称为“有进取心”，因为她在工作中坚持自己的主张，并说出她认为的性别歧视。”她在自己的个人博客上写道：“我尽了最大努力，指出了我所属组织中根本错误的地方，而且经常被解雇，或被下达保持沉默或失业的最后通牒。”霍瓦思写道：“我已经消化了这些经历，尽了最大努力克服它们，不再继续给那些在冲突中茁壮成长的人提供权力，而是决定把精力集中在让自己的公司和这个行业成为一个更适合**的地方。想到我可以为此殉道，我真的很难过。”

性别歧视有时很微妙。看呼啦圈的人是不尊重别人，还是只是在办公室里看一些不寻常的有趣的东西？普雷斯顿·沃纳和他的妻子是在试图让霍瓦思对办公室性别问题的指控保持沉默，还是在试图保护他们认为受到煽动者威胁的积极环境？

“想到自己能为此殉道，我真的很难过。”

一些GitHubbers认为Horvath是一个负面影响的公司是一个好的力量在世界上，这就是为什么这样的毒害涌出匿名时，她辞职。其他人环顾四周，看到一家公司有着支持性的、类似家庭的文化，**不觉得自己是少数民族，他们想知道霍瓦思到底在说什么。

一些吉特哈勃人从未意识到歧视的原因可能部分是因为霍瓦思努力消除歧视。一位女员工讲述了一群**工程师如何主动将一个变量名从“king”改为“monarch”，以消除可能让**同事感到被冷落的性别语言。

与她交谈的女员工对霍瓦特极为支持。虽然他们说他们没有遭受歧视，但他们谨慎地不说任何可以解释为对她的故事产生怀疑的话。”我的重点是确保作为一个女人，我能更好地工作，让人有机会和支持，更容易接近，”一位女员工告诉《边缘》我想成为一个可以和我交谈的人。我想尽我所能。我们都没能为朱莉做这件事。”

向前两步

负面宣传当然无助于其形象，但该公司的快速反应应该有助于GitHub相对毫发无损地脱颖而出。更不用说很多从事科技工作的**都经历了更糟糕的情况。

一位通过科技界了解霍瓦思的女设计师告诉《边缘报》，这一事件并没有让GitHub作为一个潜在雇主的吸引力降低。”我非常习惯创业文化，经常觉得自己可以进入大多数公司，茁壮成长（然后带着其他女孩一起去）。”Githubers**也这么说我不认为这会影响到想要为GitHub工作的**我现在有一位**朋友想为GitHub工作，但这并没有改变这一点。”

“我是GitHub的忠实粉丝，我个人对此感到非常震惊。”

无论霍瓦思的指控是否成立，这都再次提醒人们，这个行业存在性别失衡。Jake Bilbrey是旧金山的一位前端开发人员，他说他看到过类似Horvath所描述的性别歧视和欺凌“我是GitHub的忠实粉丝，我个人对此感到非常震惊，”他说我不认为停止使用GitHub是可行的，它是一个如此重要的工具，但我会尽量减少对它的依赖。我希望他们能成熟有效地处理这件事，这样我就不用这么做了。”