“在我有女兒之前，我的職業抱負更高，”安德里亞說，他今年44歲，是西海岸一家科技公司的運營經理，員工不到200人但我需要一個更加穩定的時間表來照顧孩子，“雖然花了一段時間，但她最終還是找到了一份穩定、有利可圖、尊重員工時間的工作。”我曾一度擔心這是一隻我永遠也找不到的獨角獸，安德里亞說，它的缺點是，它不像亞馬遜和谷歌那樣迅速成長，所以沒有真正的上升空間。我現在沒問題，但我想我25歲的時候會想要更多。”

簡而言之，這就是三家最大的科技公司今年早些時候釋出的多元化報告如此糟糕的原因。蘋果、谷歌或Facebook**的每三名**中，大約有七名**。進入技術部門，這一比例甚至更低——**僅佔Facebook技術員工的15%，而谷歌的領導層數字是79%到21%，**佔優勢。

這些公司中沒有一家入選“職業母親”年度100家最佳公司獎，而這一獎項現在被視為具有母親友好文化的公司的基準調查。取而代之的是以恐龍為代表的技術，比如IBM和惠普，他們的勞動力比年輕人多，2013年IBM的勞動力為431212人，而谷歌的勞動力為55000人。是不是因為IBM和惠普已經存在了幾十年？還是因為他們都有女人掌舵？

陪產假對兩性平等至關重要

眾所周知，產假延長對僱主和僱員都有好處——2009年婦女政策研究所（Institute of Women's Policy Research）的一份報告也提到了這一點——但這種想法現在已經跨越了性別差距。上個月，國際勞工組織發表了一份關於中小企業家長權的報告。它說，除了生育保護能讓勞動力更快樂、更有生產力外，陪產假還減少了**員工的缺勤，改善了他們的健康狀況，而且“對兩性平等至關重要”

安德里亞是一支18人的球隊中唯一的**，她認為一個重大的改變可以幫助球隊保持水平。”她說：“如果**也請假，我想我們就不會有（性別失衡）那麼多的問題了。”當男人有機會花更多的時間和他們的孩子在一起，每個人都會受益。此外，它還有助於消除工作場所中**和**之間的生產率差異。如果兩者都在休假，這有助於平衡它們。我不想因為自己是**就被認為是公司的累贅。”

21世紀偉大的科技三巨頭——蘋果、谷歌和Facebook——對育兒假的態度在整個美國都是最進步的。谷歌為新媽媽們提供22周的帶薪假期，外加一份自助餐式的福利，而蘋果公司最近實施了一項改革，給新媽媽們最多18周的假期——父親們最多可以休假6周，父母雙方都可以在外出時享受全額工資。但只有Facebook將平等育兒權視為未來的發展方向，為父母雙方提供17周的****，以及4000美元的現金福利和兒童保育補貼。

美國是唯一一個不保障員工帶薪產假或育兒假的發達國家

根據美國聯邦法律，母親最多可享受12周的無薪假期。儘管根據《家庭和醫療休假法》的規定，新爸爸們可以享受84天的假期，但不能享受陪產假，前提是他們在同一家公司工作至少一年，工作時間至少1250小時，只要該公司有50多名員工。然而，這種休假也是無薪的，根據波士頓學院工作與家庭中心今年6月釋出的一份報告，**只有在有薪的情況下才會休假。如果你在孩子出生時給他兩周的帶薪假期，他會請兩周的假。如果你一個也不給他，他就繼續工作。只有三個州——加利福尼亞州、羅得島州和新澤西州——提供帶薪探親假，這筆錢來自僱員繳納的稅款。國際勞工組織2014年的一份報告稱，這是發達國家中最糟糕的一次。今年9月，美國勞工部長湯姆佩雷斯（tomperez）表示，“我們沒有很好地為****。”

利維婭·摩爾是電子商務公司Tictail的全球社群經理，今年29歲。她上個月從瑞典搬到紐約，覺得男女的權利應該是平等的。

她說：“大型科技公司應該制定鼓勵平等關係的行業標準，即父母雙方分擔照顧孩子和家務的責任。”為男女提供育兒假選擇的想法使父母雙方有時間專註於自己的事業，並與子女建立聯絡。它還鼓勵一個更加開放的工作場所，那裡的家庭不是由母親和父親這兩個非規範的術語來定義的。創造一種文化，讓你既能專註於自己的事業，又能按照自己的條件擁有一個家庭，這是至關重要的。”

瑞典給予每個兒童最多480天的帶薪育兒假

當然，在父母權利方面，瑞典被視為最進步的國家。不向母親或父親提供假期，而是為每個兒童提供長達480天的帶薪育兒假，直至該兒童8歲。這可以由父母雙方共同承擔——他們可以要求高達80%的工資，在一定水平上封頂——儘管不是同時進行，而且父親必須至少花60天的時間。由於這項政策以每個孩子而不是其母親為中心，因此僱主不能對育齡婦女進行歧視。

Bjorn Jeffery是Toca Boca的執行長，Toca Boca是一家在美國和瑞典設有辦事處的數字玩具工作室，他允許員工在有孩子時休12個月的假。”他說：“我認為，作為一家公司，尊重人們的時間和家庭生活是許多員工非常欣賞的，反過來也是非常尊重的。”我認為，總體生產力實際上可以提高，因為人們可以只專註於手頭的工作，而不必擔心自己的餘生會因為僵化的工作規則而受損。”

今年早些時候，當比約恩第一次當上父親時，他的許多瑞典朋友都認為他會回到祖國，執行對父親友好的政策。但是，當你是一家公司的執行長時，你可以選擇自己的育兒政策。”他說：“除了法律規定的時間外，我們沒有一個（男女）可以休育兒假的預定時間。”這意味著你可以休12個月的育兒假，回來後還能重新找到工作。”

問問大公司，他們是如何試圖糾正其員工隊伍中的性別失衡的，他們很快就會向你指出他們的執行長關於多元化、新員工、碰巧是**的董事會成員以及雞蛋冷凍津貼的信件——這就是蘋果。Facebook透過電子郵件發送了一長串對**友好的倡議，其中包括一項針對女學生的獎學金計劃、為暑期實習編寫程式碼的女孩，以及一個旨在提高公司多元化率的指定團隊，但拒絕回答任何有關這一主題的具體問題。截至發稿時，谷歌尚未做出回應。

那麼，如果8歲的女兒想要不受限制地獲得CEO頭銜，安德里亞會給她什麼職業建議呢？”永遠不要退出工作崗位，尤其是在科技領域。重返職場太難了，你永遠無法彌補失去的動力。”