“在我有女儿之前，我的职业抱负更高，”安德里亚说，他今年44岁，是西海岸一家科技公司的运营经理，员工不到200人但我需要一个更加稳定的时间表来照顾孩子，“虽然花了一段时间，但她最终还是找到了一份稳定、有利可图、尊重员工时间的工作。”我曾一度担心这是一只我永远也找不到的独角兽，安德里亚说，它的缺点是，它不像亚马逊和谷歌那样迅速成长，所以没有真正的上升空间。我现在没问题，但我想我25岁的时候会想要更多。”

简而言之，这就是三家最大的科技公司今年早些时候发布的多元化报告如此糟糕的原因。苹果、谷歌或Facebook**的每三名**中，大约有七名**。进入技术部门，这一比例甚至更低——**仅占Facebook技术员工的15%，而谷歌的领导层数字是79%到21%，**占优势。

这些公司中没有一家入选“职业母亲”年度100家最佳公司奖，而这一奖项现在被视为具有母亲友好文化的公司的基准调查。取而代之的是以恐龙为代表的技术，比如IBM和惠普，他们的劳动力比年轻人多，2013年IBM的劳动力为431212人，而谷歌的劳动力为55000人。是不是因为IBM和惠普已经存在了几十年？还是因为他们都有女人掌舵？

陪产假对两性平等至关重要

众所周知，产假延长对雇主和雇员都有好处——2009年妇女政策研究所（Institute of Women's Policy Research）的一份报告也提到了这一点——但这种想法现在已经跨越了性别差距。上个月，国际劳工组织发表了一份关于中小企业家长权的报告。它说，除了生育保护能让劳动力更快乐、更有生产力外，陪产假还减少了**员工的缺勤，改善了他们的健康状况，而且“对两性平等至关重要”

安德里亚是一支18人的球队中唯一的**，她认为一个重大的改变可以帮助球队保持水平。”她说：“如果**也请假，我想我们就不会有（性别失衡）那么多的问题了。”当男人有机会花更多的时间和他们的孩子在一起，每个人都会受益。此外，它还有助于消除工作场所中**和**之间的生产率差异。如果两者都在休假，这有助于平衡它们。我不想因为自己是**就被认为是公司的累赘。”

21世纪伟大的科技三巨头——苹果、谷歌和Facebook——对育儿假的态度在整个美国都是最进步的。谷歌为新妈妈们提供22周的带薪假期，外加一份自助餐式的福利，而苹果公司最近实施了一项改革，给新妈妈们最多18周的假期——父亲们最多可以休假6周，父母双方都可以在外出时享受全额工资。但只有Facebook将平等育儿权视为未来的发展方向，为父母双方提供17周的****，以及4000美元的现金福利和儿童保育补贴。

美国是唯一一个不保障员工带薪产假或育儿假的发达国家

根据美国联邦法律，母亲最多可享受12周的无薪假期。尽管根据《家庭和医疗休假法》的规定，新爸爸们可以享受84天的假期，但不能享受陪产假，前提是他们在同一家公司工作至少一年，工作时间至少1250小时，只要该公司有50多名员工。然而，这种休假也是无薪的，根据波士顿学院工作与家庭中心今年6月发布的一份报告，**只有在有薪的情况下才会休假。如果你在孩子出生时给他两周的带薪假期，他会请两周的假。如果你一个也不给他，他就继续工作。只有三个州——加利福尼亚州、罗得岛州和新泽西州——提供带薪探亲假，这笔钱来自雇员缴纳的税款。国际劳工组织2014年的一份报告称，这是发达国家中最糟糕的一次。今年9月，美国劳工部长汤姆佩雷斯（tomperez）表示，“我们没有很好地为****。”

利维娅·摩尔是电子商务公司Tictail的全球社区经理，今年29岁。她上个月从瑞典搬到纽约，觉得男女的权利应该是平等的。

她说：“大型科技公司应该制定鼓励平等关系的行业标准，即父母双方分担照顾孩子和家务的责任。”为男女提供育儿假选择的想法使父母双方有时间专注于自己的事业，并与子女建立联系。它还鼓励一个更加开放的工作场所，那里的家庭不是由母亲和父亲这两个非规范的术语来定义的。创造一种文化，让你既能专注于自己的事业，又能按照自己的条件拥有一个家庭，这是至关重要的。”

瑞典给予每个儿童最多480天的带薪育儿假

当然，在父母权利方面，瑞典被视为最进步的国家。不向母亲或父亲提供假期，而是为每个儿童提供长达480天的带薪育儿假，直至该儿童8岁。这可以由父母双方共同承担——他们可以要求高达80%的工资，在一定水平上封顶——尽管不是同时进行，而且父亲必须至少花60天的时间。由于这项政策以每个孩子而不是其母亲为中心，因此雇主不能对育龄妇女进行歧视。

Bjorn Jeffery是Toca Boca的首席执行官，Toca Boca是一家在美国和瑞典设有办事处的数字玩具工作室，他允许员工在有孩子时休12个月的假。”他说：“我认为，作为一家公司，尊重人们的时间和家庭生活是许多员工非常欣赏的，反过来也是非常尊重的。”我认为，总体生产力实际上可以提高，因为人们可以只专注于手头的工作，而不必担心自己的余生会因为僵化的工作规则而受损。”

今年早些时候，当比约恩第一次当上父亲时，他的许多瑞典朋友都认为他会回到祖国，执行对父亲友好的政策。但是，当你是一家公司的首席执行官时，你可以选择自己的育儿政策。”他说：“除了法律规定的时间外，我们没有一个（男女）可以休育儿假的预定时间。”这意味着你可以休12个月的育儿假，回来后还能重新找到工作。”

问问大公司，他们是如何试图纠正其员工队伍中的性别失衡的，他们很快就会向你指出他们的首席执行官关于多元化、新员工、碰巧是**的董事会成员以及鸡蛋冷冻津贴的信件——这就是苹果。Facebook通过电子邮件发送了一长串对**友好的倡议，其中包括一项针对女学生的奖学金计划、为暑期实习编写代码的女孩，以及一个旨在提高公司多元化率的指定团队，但拒绝回答任何有关这一主题的具体问题。截至发稿时，谷歌尚未做出回应。

那么，如果8岁的女儿想要不受限制地获得CEO头衔，安德里亚会给她什么职业建议呢？”永远不要退出工作岗位，尤其是在科技领域。重返职场太难了，你永远无法弥补失去的动力。”