对于那些对新工作的薪水感兴趣的人来说，Glassdoor是他们的首选资源，因为这个网站充斥着成千上万家公司各种职位的众包薪水。如果你把格拉斯门的薪水按面值计算，那么你就会对这份未来的工作有一个相当不错的指示。对吗？

也许不是。由于Glassdoor的工资数字是通过自我报告的员工工资和人工智能生成的算法组合而成的，这些算法梳理了数以百万计的数据点，因此在网站上显示的大部分（如果不是全部）工资单上面，有一个很大的警告(在更罕见的情况下，公司会自己提供薪资范围，尽管这些信息通常会受到严密的保护）。

但是，如果没有一个大的、值得信赖的品牌来咨询，你怎么能着手研究一份新找到的、诱人的工作能给你带来什么样的报酬呢？还有其他的工具在那里，仅仅因为他们没有一个资金雄厚的技术网站的光滑界面并不意味着他们不值得你的时间。

glassdoor的薪水是怎么计算的？

如前所述，Glassdoor在荣誉系统上工作。这意味着前雇员和/或现任雇员自愿提供工资。这并不是说这些员工撒谎，也不是说自我报告的数字不准确。但是当你开始你的研究时，那些在报告发布时准确的薪水可能已经发生了巨大的变化。

Glassdoor依靠机器学习来为你在列表下面看到的各种工作产生较大的薪资范围，这也使得你很难真正了解结果。该公司对此非常坦率，在其常见问题部分写道：

Glassdoor还想提醒您，薪资估算就是估算。它们并不代表实际工资的保证，也不一定得到雇主的认可。薪资估算的目的是利用预测数据科学，为求职者提供一个可能的薪资范围，以便他们能够做出更明智的工作决策，并帮助雇主招聘明智和高质量的候选人。因此，Glassdoor不保证估算的准确性。

工资一直在变化

此外，由于共享薪资信息在美国仍然是一种禁忌，而且公司也不热衷于公开提供，所以很少有公司会在Glassdoor上列出自己的薪资信息。当他们这样做的时候，你会注意到，因为当“雇主提供工资信息时，Glassdoor会在招聘名单上显示‘雇主估计’，”公司说。

由于通货膨胀，薪水会不断变化，你看到的那份报告的薪水可能低于（或高于）你准备领取的那份，因为在计算你的薪级时，地点是一个很大的因素。例如，爱荷华州达文波特市的一位同事，由于大城市的生活成本较高，他的工资不会比芝加哥的同事高。

此外，同一职位的薪水也可能有很大的差别。偶尔，人们在一份工作中呆了好几年没有得到提升，但仍然会得到加薪，无论是通过业绩还是公司的年度加薪。职位头衔通常也不能代表任何具体的东西，这意味着在不同的公司拥有相同头衔的两个人可能会有截然不同的角色和薪酬等级。

正如拉什招聘和人力资源部所解释的：

同龄人在纸面上可能有相同的角色，但这并不意味着他们实际上有相同的工作。公司可能会采用诸如“营销经理”或“高级营销策略师”之类的常用术语，但他们的层级结构可以对这些头衔应用不同的资历。

有一点建议：在大公司里，工资清单往往更准确一些。更多的员工通常意味着更高程度的众包数据，更不用说全面的一致性了。

使用玻璃门的替代方法

去问那些曾经工作过的人，或者那些还在你想申请的公司工作的人，这是没有坏处的。当谈到找工作和创造一个有利于积极士气的工作场所时，谈论金钱是很重要的，很多员工无论是熟人还是朋友，都可能很乐意与你分享工资的情况。

或者，劳动统计局是一个很好的资源。拿它来做它是什么——一个庞大的**数据存储库，然后从那里走。劳工局利用雇主收集的数据，这些数据都是法律所要求的，以准确地报告他们的数字。虽然这是一种广义的看某些员工的行业，它肯定有用。

你必须在自己的行业内搜索，但你可以得到相当具体的。例如，看看该局对博物馆和历史遗址雇员的平均工资。

还有其他一些网站，比如Salary.com和Payscale，它们的功能基本上与Glassdoor相同。Payscale允许你根据职位、行业和你可能拥有的任何学位以及其他标准来导航。虽然没有一个在线数据库能给你提供一个完美的潜在薪水的指示，但是使用这些工具，再加上你能收集到的任何口碑情报，应该能让你大致了解你的期望。