所以当你被要求去面试一个未来的雇主时,你已经找到了求职的重点。考虑到有多少申请要么被忽略,要么在他们真正的人面前被过滤掉,获得面试本身就是一个胜利。
到目前为止,你可能已经熟悉了用面试来表达为什么你适合这个职位的概念,而且你还知道这个组织是否适合你。通常,重点是找出公司文化是否适合你,这当然很重要。但公司的价值观也是如此,专门研究高管沟通的高级领导力教练克里斯蒂•赫奇斯(Kristi Hedges)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)最近的一篇文章中写道。下面是如何确定一个组织的价值观是什么,以及它们是否与你自己的价值观相吻合。
一个公司的文化和他们的价值观有什么不同?以下是Hedges的解释:
文化决定了工作的完成方式,而价值观则显示了公司如何排定优先次序、做出决策和协调冲突。一种文化可能庆祝创新,但价值观决定了在追求创新的过程中牺牲了什么。
根据模糊限制语,了解组织价值观是一个三步的过程,涉及以下内容:
首先,您必须确定哪些值对您最重要。正如模糊限制语所解释的,在这种情况下,你的价值观是“你在这个世界上想成为什么样的人的核心原则”。如果他们受到侵犯,你会有强烈的感受。”一些例子包括诚实、正直、积极、质量、服务和信任。
在面试前,Hedges建议提出一些问题,以揭示公司优先考虑的价值观。”这些都是典型的开放式问题,要求面试官提供具体的例子,”她写道我们的目标是获取信息,与自己的价值观进行比较,而不是要求确认。”
这意味着远离引导性的问题,比如“我重视诚实,你能给我举个例子说明诚实在这里是如何被重视的吗?”并遵循以下一些,礼貌地使用模糊限制语:
请随时提出后续问题,包括具体要求。
一旦你完成面试并有一分钟的时间,花点时间对公司对你核心价值观的每一个问题的回答进行排序。Hedges提供了1-5的量表来评估面试:
当你完成后,基于共同的价值观,你应该更好地了解公司是否适合你。不幸的是,这并不能保证所有的事情都会排成一行,但至少它应该有助于减少意外。
...题要问你自己,以决定什么是适合你的。什么是你的职业价值观(your career values)?这听起来是个大问题,但归根结底是:在你的工作中,什么对你最重要?如果是和你的同事相处,有一个支持你的老板,把你最好的技能用在工作...
对一些人来说,与精神疾病相关的耻辱感使他们无法寻求帮助,但另一些人可能只是因为不确定自己是否负担得起,或者他们的医疗保险是否涵盖了治疗而逃避治疗。这篇文章最初出现在Nerdwallet上。根据NerdWallet最近的一项研究...
...份工作通常被认为是诚实的事情。为问题做好准备并决定如何界定主题通常是最难的部分。在面对问题之前,练习谈论这个话题,认真思考从被解雇中学到的东西,如果可能的话,自己提出这个话题,通常是个好主意。当你介绍...
...用。最好的脚手架培训将为你提供必要的工具,让你了解如何搭建和拆除脚手架,在发生坠落时该如何处理,以及脚手架的一般性质。脚手架培训还应该让你了解负载能力,预期用途,以及如何安装防坠落保护装置。 ...
...一个好迹象,表明你的雇主关心你作为一名雇员的道德和价值观。在医学院的面试中,你可能会被问到道德问题,以此来判断你是否做出了合理的道德决策。这是成为一名好的、负责任的医生的基本要素,尤其是在生死攸关的情...
...解决的问题,以及自你开始工作以来,企业经营和利润是如何改善的。这不仅仅是做好你的工作,你已经被期望做到这一点,而是要超越你的工作职责,最终,它可以归结为改善公司的底线。在制定你的案例时要考虑的一些问题...
...你关于澳大利亚、其人民、政府和法律、以及民主信仰和价值观的问题。使用政府推荐的书籍进行考试学习。澳大利亚公民身份。如果你达到了要求,你的公民身份被接受,你会收到消息。然后你将在一个正式的仪式上被接纳为...
...楚地相互了解情况。 2.给员工一个解释的机会。在决定如何处理旷工之前,让员工解释是否有任何合法的旷工原因。如果缺勤是由于误用休假时间或违反工作场所政策造成的,请让员工讨论他或她未来的改进计划。在决定如何...
...目标。确保员工福利套餐符合您的需求。你的生活方式、价值观和目标应该通过福利计划得到提升。你应该觉得福利套餐会让你茁壮成长,并让你感觉到公司的支持。例如,如果你有年幼的孩子,你可能更喜欢有健康保险的福利...