乔治·弗洛伊德去世后,一些科技公司发表声明,谴责种族主义和警察**,并表示支持种族正义。但是,虽然陈述很好,感觉很好的手势,但最好用你的金钱和招聘实践来表明你的承诺。毕竟,在一个财富等于权力的国家,一家公司**谁,资助谁的事业,比一条微博更能说明问题。
如果您对哪些公司和首席执行官真正做出了努力感到好奇,我鼓励您查看并分享这个报告和随附的电子表格。这些信息由谢瑞尔·多西、格蕾丝·麦克法登和阿什莉·斯图尔特策划,来自众多Twitter用户的贡献。它列出了在5月28日至5月30日期间公开谈论乔治·弗洛伊德(George Floyd)、黑人生命事件(Black lifes Matter)和/或种族正义的科技公司,以及每一份声明的链接、一位CEO或一家公司承诺支持这些事业的金额、每家上市公司的最新多元化报告、公司员工多元化的数字等等。
虽然电子表格是一个重要的资源,但它也提醒人们,整个科技行业都面临着严重的多样性问题。
由于沉默,许多大公司没有被列入电子表格,只有少数上市公司采取了言外之意的行动。这就是为什么这些信息很重要:它帮助我们支持那些雇用和给予受压迫和代表不足社区平等机会的公司,让品牌对其在种族正义和多样性(或缺乏)的公共立场负责,并要求更多的人发表意见,并实际采取措施确保黑人生活和生计的重要性。
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...投诉的条件。 所有的面试官都是白人。根据最近的一份多元化报告,Facebook美国员工中只有3.9%是黑人。 此前,EEOC对Facebook招聘和晋升过程中存在种族偏见的指控展开了调查。据路透社报道,调查被归为“系统性”调查,这意味...
特斯拉上周五发布了有史以来第一份多元化报告,报告显示,该公司在美国的领导地位是83%的**,59%的白人。《多样性、公平性和包容性影响报告》显示,**占特斯拉员工总数的79%,**占21%。 报告指出:“虽然**在科技...
...达他们对社会正义的支持,并确保公司更加公平,”公司多元化和包容性负责人Tyi McCray在8月13日的Slack上写道。 该公司还表示,将在今天宣布新的董事会成员。
Facebook发布了最新的年度多元化报告,该报告显示,该公司在员工中的代表性正在缓慢增加。根据Facebook的数据,在所有追踪类别中,**、黑人和西班牙裔员工的比例都有所增加。但是这个社交网络还没有达到它的长期目标,比如...
...调查Mashable报道的事件。 Snap是硅谷为数不多从未发布过多元化报告的公司之一。在同一次全体员工大会上,明镜宣布,公司将继续保持其多元化数字的保密性。“我们’我一直担心,所有这些披露事实上已经规范了目前科技员...
...司Snap在多年**公开这些数据的压力后,今天发布了第一份多元化报告。这份报告详细说明了这家拥有3195名员工的公司在招聘有色人种和**方面取得的最低增长。报告指出,黑人和非裔美国人只占整个劳动力的4.1%,西班牙裔/拉丁...
...导层中任职人数偏低群体的人数提高30%。谷歌在《2020年多元化报告》中称,白人+雇员占美国领导职位的65.9%,亚裔+雇员占29.6%。黑人+雇员仅占2.6%。 皮查伊还表示,谷歌将在改善招聘、留住和提拔任职人数偏低群体的人员方面...
...和社区倡导多样性、公平和包容。“随着我们修订2020年多元化和包容性计划,将更多员工反馈纳入我们的规划,我们将致力于这项工作,我们也要求您作出承诺。” 特斯拉没有回应置评请求。 特斯拉公司的员工原本计划在工厂...
...•博克(laszlobock)写道。博克直言不讳地表示,谷歌在多元化方面还远远没有达到它想要的水平,甚至“几英里之外”,但他也指出,这个问题波及整个科技行业。他在这一点上是对的,但硅谷很少有公司对解决这一问题如此...
Facebook今天首次公开披露了员工多元化的统计数据。通过提供这些数据,Facebook加入了硅谷一场日益增长的透明运动;谷歌和雅虎也发布了多元化的数字,所有的公司都表示他们正在努力做得更好。”“在Facebook,多样性对实现我...