什么是性别工资差距？(a gender pay gap?)
性别工资差距是一种社会学趋势，得到统计分析的支持。统计分析表明，同行业女性的平均收入中位数低于男性。在西方工业化国家，性别之间的经济不平等在行业中得到了很好的证明，但在行业内的职业中却没有明确的定义。就职业而言，性别工资差距研究中的论点是，由于玻璃天花板，女性在职业中扮演更卑微的角色，这是一种在同等资历和经验存在的情况下，男性高于女性的趋势。。
在2009年的美国，全职工作女性的平均周收入中位数是男性收入的80%。然而，当我们看一看按行业划分的经济不平等性时，情况就大不相同了。在建筑业，女性的收入是男性的92.2%，而在金融服务业，女性的收入仅为男性的70%以上。性别工资差距也因年龄组而异，较年轻的入门级工人的工资差距小于人口中较年长的工作群体。。
欧盟委员会的统计数据显示，欧洲国家的性别工资差距也很高。2009年的一项研究表明，爱沙尼亚的收入差距最大，男性的平均收入比女性高出30%以上。截至2009年，斯洛文尼亚、意大利和马耳他等国的收入不平等指标最低，男性收入总体上比女性高2%至7%。平均而言，2009年欧洲女性的收入比男性低17%。国家间差异如此之大的原因是，在那些工资歧视率较低的国家，女性在低技能工作中的就业率比其他地方要低，劳动力市场也不像其他国家那样高度隔离。。
国际不平等问题专家经常断言，随着社会现代化和更高比例的人口获得高等教育学位，男女工资差距正在缩小。然而，美国人口普查局（uscensusbureau）几十年来的一项比较收入研究并不支持这一说法。虽然美国的性别工资差距有时会发生变化，在20世纪60年代和90年代不断扩大，在80年代接近一定程度，但总体趋势是男性和女性的工资遵循平行轨道。。
由于广泛的经济条件影响工资，男性和女性的工资都会随之下降或上升，同时始终保持着彼此之间的差距。关于工资率的职业性别隔离显示，现代国家的趋同程度正在放缓。原因尚未明确界定，必须超出已知因素。美国康奈尔大学2006年的一项研究表明，“……劳动力市场歧视中……未测量的特征……”他们对性别工资差距的持续性负责。。
- 发表于 2022-01-04 15:00
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- 分类：商业金融
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