努力工作和能力是应该得到回报的,但事实并非总是如此。有时候,当你在一家公司做了伟大的工作,你不仅会被解雇,还会被踢到路边。杰弗里·斯蒂尔(Jeffrey Steele)在个人理财博客Five Cent Nickel上撰文,提出了一个关于太能干的警示故事:
他所在组织的一位同事休假离开了公司,内德被安排去承担自己的责任和离职同事的销售职能。接下来的几周证明了这一点。内德不仅以他一贯的镇定自若承担起自己的职责,而且为销售职位注入了新的见解。在奈德的管理下,销售额和收入攀升到了公司从未统计过的水平。
就在这时,内德的老板“明白了”。内德不仅很好,他也太好了。如果他再聪明一点,她就有可能被她给工作表现打分的那个人一跃而上公司的阶梯。当内德的下一次工作评估来了,他有理由期待一个更加光辉的评价。相反,他的老板对他进行了猛烈抨击,剥夺了他的决策能力,并将他对公司的贡献边缘化。从所有的说法来看,她都是一本正经地成功了。
也许她以为他会生气然后辞职,但那没有发生。于是,她开始暗示,先是巧妙地暗示,然后更直截了当地暗示,内德应该到别处找工作。奈德最终被迫离职,老板保住了她的职位和大笔薪水,公司失去了一个重要的贡献者。
这种情况不太可能成为常态,但这不是我第一次听到一个偏执的老板试图破坏一个级别较低的员工的故事。那是不是意味着你的工作不应该很棒?在我们看来:不可能。继续做伟大的工作。如果你所从事的工作有毒,足以让你因为优秀而被解雇,那么无论如何,这可能不是一个值得扎根的地方。
不过,对冲你的赌注并没有坏处,这是一个很好的提醒,你应该时刻做好最坏的打算,即使你是最好的。斯蒂尔建议保留几个月的工资作为储蓄,以防失业。虽然这总是一个很好的建议,但很多人认为自己的工作是安全的,却忽视了这种建议。缺乏能力并不是唯一能让你下岗的因素,所以要时刻做好准备。
什么样的威胁通过消费主义者产生了5美分的镍币
勒雷米(Shutterstock)摄。
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