最低工资法规定劳动力成本是固定的还是可变的?

劳动力是一种半可变成本。半可变成本包括可变成本和固定成本。可变成本随生产的增加或减少而变化。无论产量增加还是减少,固定成本不变。付给工人正常工作时间的工资是固定成本。他们在工作上花费的任何额外时间都是可变成本。...

劳动力是一种半可变成本。半可变成本包括可变成本和固定成本。可变成本随生产的增加或减少而变化。无论产量增加还是减少,固定成本不变。付给工人正常工作时间的工资是固定成本。他们在工作上花费的任何额外时间都是可变成本。

在一个**服装的工厂里,可变成本是用来**服装的布料和劳动力。假设该公司雇用10名劳工,经营状态下的最低工资为8美元,则该公司以工资形式的固定成本为每小时80美元。如果一个工人用8码布料做一件衣服需要6个小时,那么两个工人将在12小时内做两件衣服,用16码布料。服装(生产)数量的增加意味着劳动力的数量和所用面料的尺寸一定增加了。

如果上例中的公司要求所有工人每天工作6小时,如果公司向每个工人支付最低工资,则公司每天的固定成本为48美元。如果**裙子所需的面料尺寸为8码,则公司每天为每个工人支付80码的固定成本。如果一个工人每天工作超过六个小时,支付给工人的额外金额是一个可变成本,因为工人可以自由决定额外工作的时间。员工也可能希望在特定的一天加班,但可以自由选择是否在不同的一天工作。

  • 发表于 2021-06-17 06:17
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  • 分类:商业金融

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