基于性别的职业发展策略

你需要勤奋来提升你的事业和增加你的薪水。对女性来说，还有一个额外的挑战。最近的一项研究发现，女性不会成功地使用同样适合男性的职业策略。...

你需要勤奋来提升你的事业和增加你的薪水。对**来说，还有一个额外的挑战。最近的一项研究发现，**不会成功地使用同样适合**的职业策略。

《慢慢致富》杂志的April Dykman解释说，男人直接谈判会获得成功，但这种方法对女人适得其反。这项研究提出了两个对**更有效的职业策略：

“……对妇女发展事业、提高工资增长率和满意度最有影响的战略是使成就为人所知，并获得有权势的人的帮助。”

一个女人可以通过确保她的经理知道她的成功来让别人知道她的成就。**也可以要求反馈和完成工作的信用。

接触“有权势的人”意味着建立一个人际网络，发现公司的内部运作方式，推动参与引人注目的项目。

《慢慢致富》的读者尼娜补充了自己的谈判策略：

“在任何面试中，我都会问一个与**有关的问题。从一个女面试官那里，我问他们的个人经历，他们是否觉得自己的性别在升职中起着重要作用，他们是否觉得公司高层有足够的**，公司里是否有优秀的**榜样等等。从男面试官那里，我问了一些更一般的问题，比如我未来有多少潜在的团队/单位是**……”

研究发现，**在采取主动策略时更成功。具体来说，**从寻找“外部机会”中获益最大，但**也从接触有权势的人中获益。

研究的底线是什么？类似的职业方法对**和**产生不同的结果。关于哪些策略有效的更多细节，请查看全文。

理想工作者的神话：做正确的事情真的能让**走在前面吗Catalyst.org通过慢慢致富

索尔福德大学照片。

“2美分”是Lifehacker的一个新博客，内容都是关于个人理财的。在Twitter上关注我们。

女权主义者(feminist)和均衡器(equalist)的区别

...则持温和的观点。女权主义者(feminist) vs. 均衡器(equalist) 基于上一节中强调的差异，我们可以确定几个其他方面的区别女权主义者和平均主义者。总结 - 女权主义者(of feminist) vs. 均衡器(equalist) 女权主义是一种争取妇女权利...

...。歧视是对不同类别的人的不公正或偏见的待遇，特别是基于种族、年龄或性别的歧视。这是种族主义和歧视之间的关键区别。这篇文章解释道， 1.什么是种族主义？–定义、特征、特征、后果 2.什么是歧视定义、特征、特征...

...tification 什么是社会分化(social differentiation)？社会分化是基于生理、生物和社会文化因素（如性别、年龄和种族）的社会群体和个人之间的区别。社会分化存在于所有社会和社会群体中。事实上，这是社会等级或社会分层在社会...

...评与辩护对粉红税最直言不讳的批评人士称，这是一种基于性别的经济歧视的明目张胆、代价高昂的形式。另一些人则认为，这会边缘化和贬低女性，因为他们认为女性很容易受到营销的影响，以至于她们会继续购买价格更高...

...收入至少为5万美元的人。在大多数情况下，企业发现基于人口统计的定向广告策略比“散弹枪式”的大规模营销更具成本效益。这种方法可以提高销售额和品牌知名度。面对日益增长的消费者营销成本，企业越来越依赖人...

...生负面影响。另一方面，护理伦理是有背景的。道德不是基于抽象的原则，而是基于真实的关系。考虑到这些性别差异，吉利根提出，女性的道德发展水平并不比男性低，但女性的道德发展只是沿着与科尔伯格量表衡量的正义伦...

...，从而影响他们的自我概念。此外，他们的适足感可能是基于他们符合适当性别模式的能力。贝姆警告说，性别图式理论是一种过程理论。该理论没有解释性别图式的具体内容，因为不同文化的性别图式可能不同。相反，它关...

...不安全性。歧视的例外情况根据第七章，雇主不得基于性别、种族、宗教或国籍进行歧视。如果可以证明宗教、性别或民族出身是这项工作的必要条件，比如聘请天主教教授在天主教学校教授天主教神学，那么BFOQ可以例外...

...备忘录中，共和党全国委员会辩称，它反对该法案，因为基于性别的歧视已经是非法的，因为它重复了《同工同酬法》。备忘录还指出，男女之间的国家工资差距仅仅是女性在低收入领域工作的结果：“这种差异不是因为性别，...

...。主观意义被赋予首要地位，因为人们相信人们的行为是基于他们所相信的，而不仅仅是基于客观真实的东西。因此，社会被认为是通过人类的解释来进行社会建构的。人们相互解释对方的行为，正是这些解释形成了社会纽带。...