矛盾心理如何影响你的思维和工作效率
有些人可以不费吹灰之力就做出关于汽车、房子和工作项目的决定。其他人折磨自己超过30个色调的棕色。一个人是“黑白思维”还是“灰色思维”都有其深刻的根源。
通过Moi的图像。
关于矛盾思维的心理科学，有许多新的研究正在涌现，而《华尔街日报》的一篇文章则是对它的一个很好的介绍。很长一段时间以来，心理学家并不认为艰难的决定是某些人的深层次问题；使用1到10分评分的测试和研究似乎掩盖了这个问题。但一些研究人员发现，那些决策有困难的人往往是最长期拖延和充满遗憾。另一方面，他们也倾向于做出深思熟虑的决定，并接受关于某一主题的最广泛的观点。
工作表现和一个人在工作中的价值感也与一个人的决策方式紧密相关：
在工作场所，对工作高度矛盾的员工在工作表现上更不稳定；德国州图宾根大学的社会和组织心理学教授，任劳斯齐格勒说，“这些天可能会表现得特别好，有时也很差。”这项研究的研究计划在《应用社会心理学杂志》上发表。他说，对于一个高度矛盾的人来说，积极的反馈，比如加薪，会比那些对工作不矛盾的人更能提升他们的工作表现。
你是否认为自己是黑人和白人，灰色的阴影，或者中间的某个地方，你是如何做出决定的？
为什么这么多人不能做决定[WSJ.com]
- 发表于 2021-07-26 04:58
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