工作场所的授权往往做得很差,授权者可能会感到要么受到微观管理,要么在没有指导的情况下无所事事。帮助他们集中精力,并且仍然独立地使用此策略。
图片由亚历克斯E。普罗伊莫斯。
把工作委派给另一个人是很常见的,告诉他们你想让他们做什么,你想让他们怎么做,然后长时间强调你怎么做,以及你使用的各种技巧和技巧。人们往往过分强调操作方法,而对结果关注不够。在伊恩凌乱的办公桌旁,他们打开了有效的授权提示清单:
定义任务并确定结果,而不是过程。对你有效的过程可能对其他人无效。也许你一直在做一件事,因为20年前你就是这样被教导的。授权时,描述成功的结果,并让员工找到完成任务的最佳方式。谁知道呢,你可能会从他们身上学到一些东西。
如果他们要求小费,因为他们是新的程序或任务,请随时提供你的意见,但否则,最好给人自主权,而不是集中精力在什么需要做什么,你期望什么时候做。关于授权的更多提示,请查看伊恩凌乱办公桌上的整篇文章。有在工作场所内外有效授权工作的技巧吗?让我们在评论中听听。
有效授权的5个技巧[伊恩凌乱的办公桌]
...流行。科学已经证明,清单确实能提高工作效率,你可以通过公开待办事项清单等技巧进一步提高工作效率。有些人甚至把电子邮件收件箱当作待办事项。 ...
...人可能认为自己做任务比委派任务更容易。其他人可能会通过单独处理任务而感到有价值。更多的人可能只是在授权方面缺乏经验。 ...
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