在学术工作面试中提问

每年都有研究生、应届毕业生和博士后参加学术工作面试。当你在这个艰难的学术工作市场上寻找学院或大学的教员职位时,你很容易忘记你的工作是评估这个职位是否符合你的需求。换句话说,你应该在学术工作面试时提问。为什么?首先,它显示出你的兴趣和专注。其次,这表明你很有鉴别力,不会只接受随之而来的任何工作。最重要的是,只有通过提问,你才能获得决定这份工作是否适合你所需要的信息。...

每年都有研究生、应届毕业生和博士后参加学术工作面试。当你在这个艰难的学术工作市场上寻找学院或大学的教员职位时,你很容易忘记你的工作是评估这个职位是否符合你的需求。换句话说,你应该在学术工作面试时提问。为什么?首先,它显示出你的兴趣和专注。其次,这表明你很有鉴别力,不会只接受随之而来的任何工作。最重要的是,只有通过提问,你才能获得决定这份工作是否适合你所需要的信息。

two people talking in an office

要考虑的问题

以下是各种各样的问题,您可以根据您的具体面试进行检查和定制:

  • 大学是如何组织的?学校的主要单位和管理者是什么?他们的职责是什么?组织流程图是什么样的?(请注意,你应该事先做好家庭作业,并对学校有所了解;提出其他问题以澄清你的理解。)
  • 部门决策是如何作出的?
  • 部门会议多久举行一次?是否在部门会议上做出决定?谁有资格对部门决策进行投票(例如,所有教员或仅终身教员)?
  • 我可以要一份部门年度报告吗?
  • 教学、研究和服务对于晋升和终身职位的相对重要性是什么?
  • 教员在每个学术级别上的平均时间是多少?助理教授的晋升和任期审查需要多长时间?
  • 任期审查过程的性质是什么?
  • 大约百分之几的教师获得终身教职?
  • 补助金可以用来补充工资吗?
  • 有什么类型的退休计划?退休金占工资的百分之几?学校贡献了什么?
  • 存在什么类型的健康计划?成本和收益是什么?
  • 该系目前有多少本科生和研究生?他们的人数如何变化?
  • 告诉我你们的学生人数。
  • 本科生毕业后去哪里?
  • 教室里有什么样的技术?
  • 图书馆在多大程度上满足了部门的需要?储备是否足够?
  • 你想修什么课程?
  • 系和大学如何支持教学改进?
  • 该部门的研究优势和劣势是什么?
  • 该部门的增长和招聘计划是什么?
  • 部门内有哪些研究资源(例如,计算机设施、设备)
  • 校园里是否有一个研究室来帮助教师撰写助学金?
  • 研究在决定任期和晋升方面有多重要?
  • 外部资助对晋升和任期是否至关重要?
  • 如何支持研究生?
  • 研究生如何选择研究顾问?
  • 什么样的财政支持可用于研究和物资供应?
  • 这是一个新职位吗?如果没有,为什么教职员工要离开?

最后建议

最后一个警告是,你的问题应该通过你对系和学校的研究来了解。也就是说,不要问关于可以从部门网站上收集到的基本信息的问题。取而代之的是提出一个后续的、深入的问题,表明你已经完成了家庭作业,并且你有兴趣了解更多。

  • 发表于 2021-09-30 05:02
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  • 分类:教育

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