什么是培训差距分析？(a training gap analysis?)

培训差距分析是衡量员工在任何特定时刻所拥有的技能水平，以及他们实现最佳生产力所需的最佳技能水平。评估培训差距的原因是为了帮助组织发现当前员工产出中的不一致之处。了解员工的技能类型将有助于这些组织了解如何解决员工的进一步培训问题...

The assessment of a training gap helps organizations discover current inconsistencies in employee output.

培训差距分析是衡量员工在任何特定时刻所拥有的技能水平，以及他们实现最佳生产力所需的最佳技能水平。评估培训差距的原因是为了帮助组织发现当前员工产出中的不一致之处。了解员工的技能类型将有助于这些组织了解如何解决员工的进一步培训问题

任何一家公司，如果员工没有最高水平的技能来履行他们所要求的职责，就会发现自己处于不利地位。在一个竞争激烈的市场中，这一点非常重要。在这个市场中，每家公司都试图在各个领域（包括生产力）超越其他公司。发起和开展培训差距分析的方法因组织而异。只有少数员工的小公司可以通过观察员工来进行培训差距评估。例如，一家只有三名员工的小型杂货店的老板或经理可能很容易监控其员工，以了解他们是否表现最佳.

对于一家仅在一家分店就有50多名员工的大型零售店来说，这项任务将更加艰巨。在这样一个大的组织中，员工的培训差距分析可以通过使用问卷或调查来完成。员工可能被要求回答问题，然后根据对其答案的分析对其进行单独评分。根据调查结果，他们可能会被分为1到10级。

组织通常有权决定何时启动培训差距分析。这可以在生产滞后或产品或服务质量低于预期水平时进行。当公司面临产品召回时，他们可能会决定进行培训差距分析，作为其调查的一部分，以了解缺陷产品通过不同部门进入公众的原因。例如，一家为婴儿和学步儿童生产高椅的公司可能不得不召回其特定批次的产品，因为这可能会导致翻倒和伤害幼儿。公司可以对产品如何出现缺陷进行调查，并进行培训差距评估，以确定所有员工是否都在最佳状态下工作。这种评估可能是公司改组或重组的前兆。

发表于 2021-12-24 06:53
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分类：商业金融

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