什么是雇佣合同？(an employment contract?)

雇佣合同是雇主和雇员之间具有法律约束力的协议，规定了雇佣关系的条款。只要雇佣合同的条款不过分，并且根据工人保护法，雇员不需要以合同形式剥夺其权利，雇佣合同一般都会得到执行。此类合同通常规定了雇员和雇主行为的某些方面。...

Terms of employment are established in an employment contract.

雇佣合同是雇主和雇员之间具有法律约束力的协议，规定了雇佣关系的条款。只要雇佣合同的条款不过分，并且根据工人保护法，雇员不需要以合同形式剥夺其权利，雇佣合同一般都会得到执行。此类合同通常规定了雇员和雇主行为的某些方面。

An employment contract cannot violate the provisions of the Americans with Disabilities Act.

在美国，大多数就业是随意的。这意味着雇主可以出于任何原因解雇任何他想要的雇员，但反歧视立法禁止的原因除外，如第七章或《美国残疾人法案》。员工也可以出于任何原因随时辞职。因此，美国不需要雇佣合同。

An employment contract states the conditions that might cause someone to be fired.

其他国家要求签订雇佣合同。例如，在英国，1996年《就业权利法》和1963年《就业合同法》规定，雇主和雇员之间存在默示合同，所有雇主都必须在雇员开始工作的几个月内提供某种类型的书面合同，并且必须提供终止原因的书面通知。无论雇佣合同在美国是可选的，还是在英国是强制性的，合同的目的都是明确工人和雇主之间关系的规定。换句话说，它准确地解释了每一方必须做什么，以及与另一方相关的义务。。

雇佣合同通常要求雇员在离职前发出通知。这种合同规定雇员为保住工作必须履行的职责也很常见。此类合同中还可能包含其他条款；例如，员工可能同意在离职后的一段时间内不为竞争对手工作，或者不分享商业秘密。

雇主也有雇佣合同规定的义务。这类合同通常会规定雇主解雇雇员必须经过的程序。这些程序可能涉及书面警告或其他步骤。合同还可以保证雇员有一个特定的雇用期限，如一年的合同，只要雇员充分履行其工作或满足某些要求。

发表于 2022-01-02 08:55
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分类：商业金融

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