告密者是指在组织内工作并报告不当行为的人。他或她可能是现任或前任员工,且不当行为可能在报告时仍在进行中,也可能在过去发生过。在大多数情况下,举报人举报的不当行为违反法律,并以某种方式威胁公众,尽管可能会举报任何形式的不当行为。
告密者有两种类型:内部告密者和外部告密者。内部检举人将不当行为报告给在营业地工作的其他人员,如其他员工或上级。但是,外部告密者会将不当行为报告给外部机构,如媒体、律师、执法机构或特别保护机构。
在许多国家,举报人受法律保护。例如,英国在1998年通过了《公共利益披露法》。该法案保护员工在报告不当行为或其他形式的不当行为时不被解雇。美国也有保护举报人的法律,尽管具体保护取决于报告发生的州以及报告的不当行为类型。
尽管采取了保护举报人的保护措施,但举报雇主的不当行为可能会带来相当大的压力。这名员工不仅对未来的就业感到担忧,还可能受到其他人的排斥,这些人对举报不当行为的人持负面态度。此外,如果雇主一开始就因其参与不当行为而对其采取行动,则进行举报的人可能面临法律迫害。
美国有许多著名的告密者案件。其中一个最著名的例子涉及安然公司,该公司在融资诈骗中导致数百万人赔钱。另一个著名的案例是约瑟夫·达比(Joseph Darby),一名军警,他报告了在伊拉克阿布格莱布虐待囚犯的事件。
...示这次突袭是为了恐吓佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯的告密者和批评者。 德桑蒂斯的一位发言人告诉CNN,他的办公室对调查一无所知。 尽管上个月有人暗示佛罗里达州的信息系统可能遭到黑客攻击,而不是仅仅被不正当地访...
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告密者诉讼可能不是特定法院中最常见的案件类型,但这些类型的诉讼比一些人想象...
举报人奖励是授予举报人的金钱,用于提供可信信息,导致政府起诉并赢得案件,或...
举报人政策是旨在保护向当局通报工作场所非法或不当行为的员工的法规。由于从事...