工资总额是指雇主支付给雇员的工资或薪金总额。该金额反映了从工资中扣除任何类型扣减之前的工资总额。一旦完成适当的扣减，雇主将剩余金额（称为净工资）提交给雇员。

为了计算小时工的总工资，雇主只需将工作小时数乘以商定的小时工资。如果公司在涉及加班工资相关法律的国家运营，则该公式将进行调整，以包括员工在超出正常工作时间的情况下应付的任何额外资金。一旦计算出工资总额，雇主可以继续应用与每个员工账户相关的任何扣减。

从总金额中减去的扣除额有很多种，其中最常见的是税收。在大多数国家，雇主将从每位员工的工资总额中扣除国家、州和地方税。工资计算器通常用于确定每个适用司法管辖区必须扣缴的税款。

扣除的资金将代表员工转交给相应的税务机构，该税务机构将收到一份详细的清单，列出每个相关司法管辖区的代扣税款金额。该列表显示在所谓的工资或支票存根上，使员工很容易看到扣缴的金额以及随后支付给各税务机构的金额。

除了税收，健康保险费用也可以扣除。虽然一些雇主全额支付医疗保险费用，但另一些雇主选择将费用分摊给参加该计划的每位员工。每月保费的一定百分比由雇主扣留，并与雇主在团体保险范围内的份额合并，然后转交给提供商。

其他类型的预扣税也可能适用。例如，员工可以选择扣留一部分资金并将其存入退休或养老金计划，或者将一部分资金直接转入储蓄账户。如果雇员被法院下令提供子女抚养费，雇主也可以扣留该金额并将其送交法院。债权人可能对雇员施加的任何法院命令的扣押或留置权也是如此。

值得注意的是，被归类为独立承包商的人员从其客户处获得总工资。承包商负责从总工资中支付税费和任何其他义务，而非客户。

工资总额(gross pay)和净工资(net pay)的区别

当你从工作中得到一份工资存根时，上面有许多不同的部分。除了你的总工资和净工资之外，还有一些地方可以减税，包括州、地方和社会保障。你的总工资和净工资之间的差别是你挣了多少钱，而你实际带回家了多少钱。

根据您的情况，您可能还会注意到子女抚养费或其他类型的工资扣款。虽然知道你的钱去了哪里总是个好主意，但对大多数人来说，工资存根中最重要的两个部分是总收入和净收入。

你的工资总额是你在扣除之前挣的钱。当一份工作宣传其员工年收入为50000美元时，它还未扣除任何费用。如果你每小时挣20美元，每周工作40小时，你每周的工资总额为800美元。然而，这不是你带回家的钱。

首先，你的雇主将扣除任何扣除额。要确定你的雇主扣除了什么，你需要查看你的工资存根。通常，它将有几个部分。

• 识别信息–您的工资存根顶部包含识别信息。您将看到您的法定姓名、您的社保号码的最后四位数字（如果您有）、您的员工ID、支票号码、收入的支付期限以及您的支付日期。
• 收入部分–此部分显示您的总工资、工资率、工作时间以及日历年中迄今为止的工作时间。
• 扣减部分–您工资存根的这一部分显示从您的总工资中减去的金额。每个人都要缴纳联邦税、地方税和社会保障税，尽管税额取决于你的居住地和收入。如果你欠孩子抚养费或有某种形式的工资扣款，这些扣款也会列出来。
• 总计–工资存根的底部部分提供整个日历年的总计。它会列出你工作了多少小时，你挣了多少工资总额，你扣除了多少，你的净工资是多少日历年至今。

最后，工资存根将附上您的支票副本。如果您有直接存款，支票将是副本，并明确说明支票是作废副本。扣除后你得到的金额将是显著的。例如，如果你每周的工资总额为800美元，但缴纳10%的税款、5%的社会保险费和10%的儿童抚养费，那么你将从支票中减去25%。这意味着你的净工资，也就是你实际带回家的钱，是每周600美元。

如何计算工资总额

计算你的总工资需要简单的数学。首先，你需要知道你在发薪期间工作了多少小时，以及你每小时挣多少钱。例如，如果你每隔一周拿到一次工资，你可能在每个工资期工作80小时。如果你每小时挣20美元，每个工资期工作80小时，你将得到20乘以80的倍数。这意味着你在每一个工资期的总工资为1600美元。

如果你在发薪期间加班，事情会变得复杂一些。想象一下，你花了一点半的时间支付加班费，并在支付期内加班20小时。这意味着在你工作的20个小时里，你的工资是每小时30美元。那是额外的600美元的工资总额。如果你以正常工资工作80小时，以加班工资工作20小时，那么你在工资期内的总工资合计为2200美元（1600美元+600美元）。

总工资是税前还是税后？

工资总额是指您在纳税或支付任何其他扣减之前所赚取的收入。如果你知道你属于哪一个纳税等级，知道你的当地税率是多少，并且知道你在每个支付期的其他扣除额中支付了多少，那么你甚至可以在收到工资支票之前计算你的净工资（也称为带回家的工资）。例如，如果你赚了上述2200美元，但你知道你支付了15%的税款和每个支付期400美元的儿童抚养费，你可以计算你的净工资。如果你支付2200美元的15%，减去330美元，即1870美元。接下来，减去儿童抚养费。从1870美元减去400美元等于1470美元，这是你在两周的工资期内可以带回家的钱。