什么是参与式领导？(participative leadership?)
参与式领导是一种领导风格，团队所有成员都参与确定基本目标和制定实现这些目标的程序或战略。从这个角度来看，这种领导风格可以被视为一种严重依赖领导者作为促进者的领导风格，而不仅仅是发布命令或分配任务。这种参与式领导风格可用于商业环境、志愿者组织，甚至家庭功能。
参与式领导的主要好处之一是，这一过程允许培养更多的领导者，他们可以在以后为组织服务。因为喜欢这种风格的领导者鼓励团队中的每个人积极参与，所以人们通常能够表达他们的创造力，展示他们的能力和才能，而这些能力和才能在其他方面是不明显的。发现这些隐藏资产有助于当前团队的工作，但也会提醒团队中的人员，他们应该有机会进一步发展一些技能或能力，以备将来使用。
参与式领导也扩大了团队的可能性范围。当领导风格本质上把所有方向和决策权都交给一个人时，从几个不同的角度来看一个给定的方法就困难多了。当领导风格鼓励其他人参与决策过程时，可以从不同的角度看待给定的行动方案。这通常可以指出该方法的优点或缺点，如果没有这种参与式头脑风暴和决策，这些优点或缺点可能会被忽略，从而无法解决。
参与式领导的一个潜在缺点是时间因素。这种领导风格通常需要更多的时间才能采取行动。这是很自然的，因为这种领导风格的本质意味着允许团队中的每个成员都参与进来。然而，这一过程所需的额外时间通常会导致最终对每个人都有利的决策，而不是范围更有限的更快的决策。
有效的参与式领导使所有团队成员的才能和技能都能用于做出决策和采取行动。虽然团队领导通常仍负责做出最终决策，但团队内部的这种职能共享为每个人提供了一个完美的环境，让他们能够提供有可能使最终决策更全面、最终为公司整体盈利的投入。
- 发表于 2021-12-24 18:02
- 阅读 ( 352 )
- 分类：商业金融
你可能感兴趣的文章
仆人式领导(servant leadership)和变革型领导(transformational leadership)的区别
...转型型领导的表格形式 6. 摘要 什么是仆人式领导(servant leadership)？ 仆人式领导背后的主要概念是领导者要为人民服务。因此，服务型领导分享权力，优先考虑员工的需求，为员工的发展提供最大的支持，并尽可能多地发挥作用...
变革型的(transformational)和情境领导(situational leadership)的区别
...和情景型领导的区别。 什么是变革型领导(transformational leadership)？ 詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯介绍了转型领导的概念。变革型领导者总是鼓励下属付出更多的努力，做比上级期望更多的额外工作。在实践这种领导方式时，下属会...
变更管理(change management)和变革领导力(change leadership)的区别
变更管理(change management)和变革领导力(change leadership)的区别 变革管理和变革领导是两种在组织中引入变革的类似方法，但它们在方法和变革规模上存在一些差异。这两个术语之间的关键区别在于，变革管理是一套过程、机制...
权力(power)和领导(leadership)的区别
...谋取私利，正如俗话所说的“权力**”。 什么是领导(leadership)？ “领导力”这个词带来了一堆想法，一个政治领袖，一个带领团队穿过丛林的探索者，或者一个公司的高管。另一些人也广义地把领导者定义为在政治或宗教领...
专制的(autocratic)和民主领导(democratic leadership)的区别
...作出决定的自由。专制的(autocratic) vs. 民主领导(democratic leadership)独裁领导和民主领导的区别在于他们所拥有的权力。独裁领导是集中的。而民主党恰恰相反，它是分散的。专制者对下属的控制力很强。相反，与前者相比，民主...
领导(leadership)和经营(management)的相似点
...是将其视为另一个人的责任，并敏锐地解决它们。 领导(leadership)和经营(management)的相似点 领导和管理的作用 领导层和管理层最关心的问题是如何有效地分配现有资源。他们共同的最终目标是希望利润最大化，并为公司建立一个...
什么是最佳领导策略？(the best leadership strategies?)
最好的领导策略通常鼓励主动性，创造共同目标，产生团队合作，并最大限度地减少...
什么是不同的领导类型？(the different leadership types?)
在培养管理者时，了解和理解不同类型的领导风格非常重要。领导者可以有多种形式...
什么是不同类型的组织领导？(the different types of organizational leadership?)
有许多不同类型的组织领导可以应用于工作场所。它们通常被称为各种“领导模式”...
什么是应急领导？(contingency leadership?)
应急领导是一种理念，即管理者的领导风格取决于周围环境。该领导理论的三个基本...
