欺负(bullying)和骚扰(harassment?)的区别

许多人可能认为欺凌和骚扰基本上掩盖了不必要的恐吓,但也有一些重要的差异需要考虑。工作场所和学校的欺凌行为可能主要是对抗性的,涉及身体威胁和恐吓,而工作场所或学校的骚扰更可能是一系列持续的精神、性或身体虐待。...
Gossip can be a form of bullying.

许多人可能认为欺凌和骚扰基本上掩盖了不必要的恐吓,但也有一些重要的差异需要考虑。工作场所和学校的欺凌行为可能主要是对抗性的,涉及身体威胁和恐吓,而工作场所或学校的骚扰更可能是一系列持续的精神、性或身体虐待。

Teachers can be a source of child harassment.

办公室恃强凌弱者经常直接面对受害者,而办公室骚扰者可以使用更被动的攻击性方法从远处恐吓目标。欺凌和骚扰都被认为是冒犯性行为,但欺凌的法律补救措施往往不同于骚扰。欺凌通常被认为是工作场所暴力,而骚扰通常被归类为工作场所恐吓。

School bullying often involves threats of physical violence.

办公室或学校的欺负者经常会使用他或她令人印象深刻的外表作为恐吓策略的主要来源。如果欺负者的要求得不到满足,欺负者的受害者可能会担心严重的身体伤害。另一方面,办公室或学校骚扰者在身体上可能不会比其受害者更强壮或更威严,但如果骚扰者的要求得不到满足,受害者可能会害怕公众的嘲笑或人身伤害。恃强凌弱者通常依赖于受害者对身体疼痛的恐惧或不愿反击,而骚扰者则依赖于受害者对公众尴尬或暴露的恐惧。办公室恶霸会在走廊里与受害者对质,而骚扰者可能会选择让受害者成为办公室恶作剧或无情的性影射的目标。

Negative text messages can be a form of harrassment.

一个欺负者实际上可以处于比他或她的受害者更有权威或资历的地位。部门经理或领班可能会利用其权力,欺负下属员工执行羞辱性任务或非自愿接受不受欢迎的轮班任务。工作场所的恃强凌弱者通常需要这种优势作为上级,以使其受害者处于恐吓状态。另一方面,工作场所骚扰者可能是受害者的同事,甚至是下属。欺凌和骚扰之间的区别在于,骚扰的形式可能是未经请求的性侵犯、冒犯性的笑话、故意的沟通错误、办公室八卦或工作场所的破坏。

Unsolicited sexual advances should be considered harassment.

欺凌和骚扰之间的另一个重要区别是此类事件的法律处理方式。办公室恶霸如果将自己的行为升级为与受害者的实际身体接触,可能会被逮捕并以殴打罪起诉。受害者可以将欺凌者的威胁记录下来并报告给值得信赖的上级或人力资源总监,然后由其采取适当行动,将欺凌者与其工作分开。然而,不涉及实际暴力的性骚扰或身体骚扰事件必须通过一套不同的法律程序加以处理。受害者可能需要提交一份详细报告,记录工作场所骚扰的具体事件。被指控的骚扰者可能有平等机会在法院或仲裁程序中处理这些申诉。从本质上讲,工作场所欺凌是以身体恐吓为重点的骚扰,而工作场所骚扰侵犯了受害者的公民权利,无论是否带有身体恐吓的成分。

  • 发表于 2021-12-24 23:20
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  • 分类:商业金融

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