什么是迪尔伯特原理？(the dilbert principle?)
漫画家斯科特·亚当斯（Scott Adams）的连环漫画《迪尔伯特》（Dilbert）经常讽刺企业界和居住在其中的奇怪人物。20世纪90年代，亚当斯发展了自己的讽刺性“迪尔伯特原则”，以回应“彼得原则”等人力资源公理的流行彼得原则认为，有能力的员工通常会得到提升，直到他们达到不称职的水平，但这一原则表明，不称职的员工通常会被提升到管理职位，只是为了防止在工作岗位上受到进一步的损害。。
例如，根据迪尔伯特原则，一个不称职的计算机程序员将被“提拔”出他或她的部门，以便让其他称职的程序员有机会平静地工作。新晋升的经理可以通过参加无效的会议和撰写任务声明来充实自己的一天，而普通员工则可以继续处理公司的实际事务。
当开玩笑的迪尔伯特原则第一次出现在印刷品上时，大多数人力资源和商业组织专家认为它只不过是对已确立的管理阶层理论的讽刺。公司领导故意将最不称职的员工提拔到负有重大责任的管理岗位，这是毫无意义的。晋升旨在奖励有能力的员工的技能，而不是将不称职的员工从火线上除名。。
然而，随着时间的推移，这些专家中的许多人会逐渐发现迪尔伯特原理背后隐藏的智慧。在许多大公司中，某些高层管理职位显然已远离公司的日常运营。为了安抚愤怒的顾客、不满的同事或沮丧的主管，将不称职的员工从常规部门提拔到模糊不清的中层管理职位确实是可行的。
虽然Dilbert原则一开始可能是对人力资源实践的一种讽刺，但后来它已成为许多商业组织课程的必读内容。从这类晋升中获益的不称职员工的实际数量可能永远是一个争议的问题，但至少企业界承认迪尔伯特原则比最初怀疑的更接近事实。
- 发表于 2022-01-01 06:38
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- 分类：商业金融
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