什么是工资披露？(a salary disclosure?)

薪酬披露可能有两到三个离散的定义。这可能意味着州、国家或城市机构要求雇主提供有关特定雇员（通常是高管雇员）薪酬的信息。这一术语的另一个定义是关于潜在员工，他们可能会在面试中被问到他们目前的工资是多少，并且可能会想他们是否应该披露。此外，工资披露可能是指一名员工告诉另一名员工他/她挣了多少钱：这种做法可能会受到一些雇主的反对。。...

Some employers discourage salary disclosure in the workplace so as to avoid jealousy between employees.

High-level employees are typically paid significantly more than are regular employees.

薪酬披露的第一个定义是最常见的。许多城市、州或国家都有关于必须提供哪些薪资信息的规定。通常，这会影响到那些担任公职的人，但只有当人们的收入超过一定数额时，才需要披露确切的工资数额。私营公司或非营利机构也可以制定薪酬披露规则，他们可能需要向公众或至少向董事会成员披露任何高管的薪酬总额。。

A prospective employee may be asked what their current salary is during a job interview.

关于是否需要遵循薪酬披露指南或规则，可能存在激烈的争论。披露其工资的个人可能会感到隐私受到侵犯。另一些人则认为，这样的披露很重要，因为它清楚地表明了高管的薪酬水平，以及薪酬水平是否合理或过高。换句话说，这可能会阻止高管或薪酬较高的员工获得过多的薪酬。

领取工资的问题当然与试图找到工作的未来雇员有关。许多人担心，披露以前工作中的低工资可能意味着他们在申请新工作时的工资低于正常水平。如果面试官问这个问题，不要对以前的薪水撒谎是很重要的，但是有一些方法可以把这个问题转来转去，这样就可以清楚地知道对更高薪水的期望。如果被问到，人们可以简单地陈述他们以前的工资数额，然后说：“这就是为什么这份工作不适合我的原因之一。”此外，人们应该研究他们申请的工作的平均工资，并在申请工资时使用这些信息。。

一些公司可能不鼓励一名员工向另一名员工披露工资。不过，这是一种常见的做法，员工之间比较工资可能会有所帮助。像贝蒂·莱德贝特（Betty Ledbetter）这样的人，多年来一直没有发现自己的薪酬明显偏低，直到最高法院认为诉讼为时已晚，她才能够采取行动并提起歧视诉讼。2008年，她的经历引起了全国的关注，这或许鼓励了员工之间的薪酬披露，以此作为检查薪酬公平性的一种手段。然而，并非所有员工的薪酬都完全相同，雇主可能担心的一个问题是，如果两名员工的绩效不相等，那么薪酬差异是否合理。雇主们有时觉得讨论薪水会在工作场所引发紧张、嫉妒和不良情绪。。