什么是个性与工作绩效之间的关系？(the connection between personality and job performance?)

一些心理学家和研究人员同意，性格和工作表现可能与某些职业有关，但在其他职业中，这种联系可能不那么重要。研究观察了宜人性、责任心、经验开放性、自尊和情绪稳定性之间的关系，以确定两者是否相关。结果显示，在某些方面存在高度相关性，但发现了认知能力——记忆、适应性、超前思维、专注力等。-通常代表一个更重要的因素。。...

An interview often include questions about past experience and personality, because both are linked to job performance.

An agreeable personality is not the highest priority when hiring a supervisory position.

研究发现，具有和蔼可亲性格特征的人可能不是主管工作的最佳人选。如果和蔼可亲导致难以委派任务和执行有关出勤率和生产力的公司规定，那么员工的个性和工作表现可能会发生冲突。然而，缺乏这种特质的主管可能会对员工提出不合理的要求，并失去他们的尊重。

Someone who is optimistic and resilient are more likely to be successful.

销售或市场营销的工作表现可能与外向性有关。一个外向的人通常在别人身边变得精力充沛，尤其是在社交场合。在招聘这些职业的候选人时，这些社交技能可能会提供工作绩效指标。相反，如果一项工作需要单独工作，认知能力可能对完成工作更为重要。

A personality that allows for delegation of work duties by a supervisor is most effective for a work site.

当考察责任心时——原则性、纪律性和细心性——大多数研究都将其与个性和工作表现联系起来。一个在生活的方方面面都认真行动的人可能更有可能完成一项工作并尽其所能完成任务。在一些公司，完成指定的工作比与同事相处更重要。

An extrovert may benefit from working in human resources.

这些模式的批评者认为，人格特质测试应该与特定的职位空缺相关。他们还认为，为分析个性而开发的测试很容易被申请人伪造。一些心理学家说，由于雇主使用的标准测试是有限的，所以性格和工作表现之间只有微弱的联系。他们建议通过提出开放式问题来加强考试程序，以获得更多关于求职者个性的信息。

People often use involvement in extracurricular as a way to de-stress, which can improve job performance.

其他心理学家认为，有更有效的工具来雇用和提拔员工。密集型面试策略可能比个性测试更能揭示一个人的经验和能力的宝贵信息。能力倾向测试也可能提供相关信息，同时要求申请人提供工作样本。

一些雇主采用人格测试和情商测试相结合的方法来评估未来的雇员。情商测试可能表明申请者如何处理愤怒和他或她的自我控制程度。它还可能揭示出表明韧性、自信和乐观的特质。

发表于 2022-01-04 19:22
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分类：商业金融

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