什么是人事管理与劳资关系的关系？(the relationship between personnel management and industrial relations?)

人事管理和劳资关系是两个相关概念，涉及组织管理层与其员工之间关系的各个方面，以及工会等其他既得利益方之间的关系。人事管理和劳资关系之间的主要区别在于，人事管理更注重招聘、培训和与员工的适当关系，而劳资关系则更关注与就业问题相关的工会和其他形式的有组织劳动。从这个意义上讲，可以说人事管理和劳资关系之间的关系是对员工福利和其他劳动形式的共同关注。。...

Management must introduce standards to ensure that the welfare of employees are met.

组织非常清楚，投入劳动力的人力资本是驱动组织的主要引擎，因为没有员工的某种形式的投入，任何公司都无法运作。正是这种认识使各组织必须积极寻找办法，利用本组织所需的人力资本，这一职责属于人事管理职能的范围。人事管理关注的不仅是确定这些劳动力需求，还必须通过让合适的员工适应工作来招聘所需的劳动力。。

在这里，可以看到人事管理和劳资关系之间的另一个联系，因为管理层还必须引入标准，以确保员工的福利得到满足。不这样做可能会导致员工自己或各工会或工会作为劳资关系的一部分对公司管理层采取行动。如果管理层和劳工能够通过达成互利谅解成功解决问题，那么友好的劳资关系就会恢复。假设公司和工会不能达成某种谅解或妥协，那么就会出现劳资关系破裂的情况。。

通常，人事管理部门将是处理与劳工或工会的纠纷的主要部门。人事管理部门还将负责采取积极措施，确保此类情况不会发生，并努力确保对确实发生的此类事件进行处理，以防止任何形式的升级。确保不出现此类裂痕的部分过程包括确保组织遵守该行业适用的劳动法，并以公平的方式对待员工。。

发表于 2022-01-05 06:37
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分类：商业金融

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发布于 2020-10-24 04:04
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