什么是不同的工资税税率？(the different payroll tax rates?)
工资税率决定从雇员工资中扣除的金额，或雇主根据工资金额支付的金额。然后，这些钱会作为税款转交给国税局、州税务局或地方税务局。这些税收包括三种主要类型：所得税、社会保障和医疗保险税以及失业税。根据雇员的收入和所在地，工资税的准确税率各不相同。
对于所得税，工资税税率旨在将正确的金额发送给IRS，以支付适当水平的税款。这是通过查阅详细的费率表来实现的。实际支付的金额包括将该比率应用于工资金额，首先扣除预扣税款。预扣税的金额旨在反映产生应税收入数字的允许扣除额。类似的流程也适用于州政府的工资税，在某些情况下还适用于地方税。。
该过程的一般原则是计算年度总税单，并将其划分为与支付期相匹配的区块。因此，目标是在年底缴纳正确的税款。在实践中，情况往往并非如此，员工必须支付额外金额，或获得退款。因此，从工资中扣除的工资税从技术上讲不属于支付和结算所得税的员工，而是根据其年底的纳税申报表作为最终年度账单的预付款。。
工资税税率适用的第二种情况是用于支付一般社会保障和医疗保险计划的款项。这些税通常被称为FICA税，是在《联邦保险缴款法》之后制定的。截至2011年，员工缴纳的FICA税税率为前10.6万美元的4.2%，加上总收入的1.45%；这两部分分别用于社会保障和医疗保险。从历史上看，雇主将支付与雇员的FICA付款相同的金额。然而，在2011纳税年度，雇主支付的社会保障金额相当于前10.6万美元工资的6.2%，而不是雇员支付的4.2%。。
工资税的最后一类是失业保险。与所得税和FICA税不同，这不是从员工工资中扣除，而是由雇主支付。它被归类为工资税，因为税额基于支付给员工的钱。在2011纳税年度，雇主支付雇员年薪前7000美元的6.2%。及时付款可以将这一比率降低到0.8%。
- 发表于 2022-02-07 19:00
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- 分类：商业金融
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